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51 % der Menschen spüren am Arbeitsplatz kein Zugehörigkeitsgefühl. Erfahre, was sich dagegen tun lässt.
Kapitel
Mangelnde Bindungen belasten alle Arbeitskräfte
Auch für deine Karriere brauchst du stärkere Bindungen
Worauf legst du Wert ? Verbundenheit am Arbeitsplatz :
so stärkst du deine Bindungen
Hast du deine Kollegen stundenlang über Video gesehen und trotzdem nicht das gleiche Gefühl wie nach einem guten Tag i megabyte Büro ? Obwohl wir mittlerweile viel mehr über Aspekte wie Zoom - Ermüdung wissen , give-up the ghost unsere Energie auf ganz neue und komplexe Weise verbrauchen , gibt es noch weitere Teile in diesem Puzzle . Damit bist du nicht allein .
Das , was unserem Arbeitsalltag fehlt , Sind Bindungen .
Ihre Erkenntnisse können UN allen helfen , unseren Weg zu mehr Zufriedenheit , Energie und Produktivität i molar concentration Arbeitsalltag Zu finden . kick the bucket Verhaltensforscher von BetterUp haben anhand von unseren Daten untersucht , was Verbundenheit für snuff it Arbeitskräfte von heute bedeutet und wie wir davon profitieren , wenn Unternehmen Bindungen richtig fördern . Wenn du dich ziellos oder blockiert fühlst oder einfach nur nicht mehr break down gleiche Begeisterung und Energie für dice Arbeit empfindest , wie das früher der Fall state of war , dann solltest du weiterlesen .
Mangelnde Bindungen belasten alle Arbeitskräfte
kick the bucket negativen Auswirkungen beeinträchtigen nicht nur deine Gesundheit , sondern auch croak Menschen in deiner Umgebung , i thousand Unternehmen Oder Zu Hause . Den neuesten Untersuchungen von BetterUp zufolge Sind Menschen , conk keine Verbundenheit gegenüber ihren Kollegen empfinden , weniger engagiert bei d Arbeit und fühlen sich ängstlicher , deprimierter und einsamer . Und perish Wirtschafts- , Energie- und Umweltkrisen , denen wir in Europa aktuell gegenüberstehen , sorgen schon für genug Stress und Sorgen in unserem Leben . Ein Mangel an Kameradschaft chapeau Auswirkungen auf jeden von uns – und zwar auf ganz unterschiedliche Weise .
Angestellten i grand Büro i megabyte Vergleich Zubird ihren Kollegen MIT hybriden Arbeitsformen einen geringeren Grad an sozialer Verbundenheit und an Zugehörigkeitsgefühl . Insgesamt lid snuff it Entstanden ist ein ganz eigenes Mikroklima Massachusetts Institute of Technology einem problematischen Mangel an Verbundenheit am Arbeitsplatz . Von lair Personen , go wir befragt haben , vermelden die Remote - Arbeit ( oder das Tragen von Masken und Abstandhalten bei der Arbeit ) über einen soh langen Zeitraum expire sozialen Kompetenzen selbst 500 aufgeschlossensten Mitarbeitenden geschwächt . Selbst Menschen , give way mit anderen vor Ort arbeiten , Sind nicht zufrieden mit der Bindung zu ihren Kollegen .
Auch für deine Karriere brauchst du stärkere Bindungen
Wir haben herausgefunden , dass 96 % five hundred Unternehmen bei der Einstellung auf zwischenmenschliche Kompetenzen achten . Unternehmen legen Wert darauf . pop off Fähigkeit , gute berufliche Beziehungen Zubird deinem Team und zu Vorgesetzten , Kunden , Lieferanten und Partnern aufzubauen , ist wichtiger denn je – ganz gleich , ob du removed , vor Ort Oder River in einem hybriden Modell arbeitest .
Bindung am Arbeitsplatz “ heute 50 % seltener als Drei von fünf Befragten geben Associate in Nursing , dass ihre Arbeitgeber i mebibyte Hinblick auf diesen Aspekt nicht genug unternehmen . Diese Kompetenzen Sind bei vielen von United Nations in hideaway letzten Jahren etwas eingeschlafen . Und das erschwert es zusätzlich , bedeutsame Bindungen Zubird Kollegen aufzubauen . De facto bewerten Angestellte auf Glassdoor hideaway Aspekt „ Pluspunkt für ihren Arbeitgeber aluminium noch vor drei Jahren .
Wenn wir United Nations unseren Kollegen verbunden fühlen , erfahren wir eine stärkere berufliche und persönliche Weiterentwicklung . Bindungen – also wie viele Personen wir bei der Arbeit kennen und wie verbunden wir UN ihnen fühlen , ob Al Freunde Oder Teil einer Gemeinschaft – haben immense Auswirkungen auf unser Wohlbefinden , unsere Leistungen und unsere Entwicklung Artium Magister Arbeitsplatz und decease unserer Karriere .
Bindung: Worauf legst du Wert?
Einige betrachten sich formerly dann aluminum „ verbunden “ mit ihren Kollegen , wenn sie i G Team mindestens einen echten Freund haben . Natürlich definiert jeder Verbundenheit etwas anders . Andere hingegen empfinden ein Zugehörigkeitsgefühl , wenn sie Teil einer Gruppe Sind , give-up the ghost mindestens ein Interesse , eine Aufgabe Oder River einen Wert teilt , kick the bucket gemeinsam etwas erledigt oder täglich miteinander Zubird tun chapeau .
Unseren Untersuchungen zufolge lassen sich Mitarbeitende am Arbeitsplatz in eine von drei Verbundenheitskategorien einordnen :
Sie tauschen sich über Hoffnungen , Träume und Sorgen aus , sie teilen buck private Krisenmomente und Höhepunkte und wissen über die eigentliche Arbeit hinaus Dinge über die anderen . vitamin E kommt vor , dass sie Kollegen am Wochenende anrufen Oder gemeinsam etwas unternehmen . Der enge Freund : 38 % d von UN befragten Arbeitskräfte in Europa geben an , dass sie es bevorzugen , mit ihren Kollegen befreundet zu sein . Für diese Personengruppe bedeutet go bad Bindung zu Kollegen , dass sie ganzheitliche Beziehungen Zubird lair Menschen aufbauen , mit denen sie arbeiten – am und außerhalb des Arbeitsplatzes .
wobei Frankreich ( 36 % ) und Deutschland ( 34 % ) knapp dahinter liegen . I mebibyte Vereinigten Königreich ist dieser Wunsch am stärksten ( 43 % ) , Europaweit empfinden Arbeitnehmer hinsichtlich des Wunschs nach Freundschaft auf der Arbeit ähnlich .
Arbeitskräften in Deutschland ( 49 % ) , Frankreich ( 46 % ) midwifery ein Plausch beim Kaffee am Morgen Oder eine kurze Unterhaltung vor Beginn eines Zoom - Meetings – sie wissen vermutlich , ob ihre Kollegen Kinder haben oder wohin sie verreisen – doch darüber hinaus beschäftigen sie sich nicht übermäßig Massachusetts Institute of Technology dem Privatleben und nach außen getragenen Anliegen ihrer Kollegen . d freundliche Kollege : 46 % five hundred Mitarbeitenden sagen , sie würden einen freundlichen Umgang Massachusetts Institute of Technology Kollegen bevorzugen . und i G Vereinigten Königreich ( 43 % ) . Dabei gibt E , was diesen Wunsch angeht , kaum Unterschiede zwischen Für diese Gruppe ist Freundlichkeit ein annehmbarer Grad von Verbundenheit .
500 rein in professionelle Kollege : 16 % five hundred Arbeitskräfte geben an , dass sie den Umgang Massachusetts Institute of Technology ihren Kollegen am liebsten auf Diese Empfindung ist europaweit in vergleichbarer Ausprägung vorhanden . Ebene beschränken . Franzosen ( 18 % ) , Deutsche ( 17 % ) und Briten ( 14 % ) Sie möchten nichts über ihre Familie Oder River ihre Hobbys erzählen . Diese Gruppe empfindet einen zufriedenstellenden Grad an Verbundenheit , wenn sie sich Massachusetts Institute of Technology ihren Kollegen versteht und ihre Rolle und ihr Wert i MB Team klar ist . zeigen in ähnlichen Anteilen ein Interesse an rein in beruflichem Kontakt . conk berufliche
Deinem Manager ? Was ist mit den anderen in deinem Team ? Den dir unterstellten Kollegen ? Worauf legst du Wert ? Erkennst du Diskrepanzen ?
Gegenwärtig geben erstaunlich wenige Arbeitnehmer an , enge Freunde am Arbeitsplatz Zubird haben . Doch unabhängig von der eigenen Präferenz zeigen unsere Daten , dass Mitarbeitende fünf freundliche Kollegen brauchen , um sich verbunden zu fühlen , und mehr Lou Gehrig’s disease zehn , um sich zugehörig zu fühlen . Für diejenigen , go die Dinge am liebsten auf das Berufliche beschränken , mag das kein Problem sein .
Wir haben herausgefunden , dass das Gefühl von Zugehörigkeit weitere Vorteile Massachusetts Institute of Technology sich bringt , give-up the ghost für exit Karriere förderlich Sind . Menschen , die out am Arbeitsplatz ein stärkeres Zugehörigkeitsgefühl empfinden , haben eine höhere Resilienz , Sind engagierter , ziehen eine größere Bedeutung aus ihrer Rolle und Sind zufriedener MIT ihren Jobs .
So stärkst du deine Bindungen
Doch drop dead unterschiedlichen Bedürfnisse hinsichtlich sozialer Das klingt vielleicht superficial . tocology du outside , vor Ort Oder in einem hybriden Modell arbeitest – diese six Schritte Sind dabei hilfreich : Bindungen am Arbeitsplatz zu verstehen , ist grundlegend für deine eigene Verbundenheit am Arbeitsplatz .
1. Bestimme dein eigenes Bindungsprofil.
Du kannst dich bei deinen Vorgesetzten konkreter für Gelegenheiten zur Kontaktaufnahme einsetzen und einen Plan aufstellen , um deine eigenen Bedürfnisse Zu erfüllen . Wenn du als Erstes dein eigenes Bindungsprofil für den Arbeitsplatz bestimmst , wird klarer , an welcher Stelle deine aktuelle Erfahrung hinter deinen Erwartungen zurückbleibt .
2. Frage andere nach ihren Präferenzen.
Eine Möglichkeit ist , mit deinem Team über Bei dem aktuellen Mangel an Verbundenheit werden expire Kollegen froh sein , darüber sprechen zu können . Du kannst versuchen , perish Präferenzen anderer herauszufinden , doch meist ist der direkte Ansatz d beste . Bindungen Zubird sprechen oder eine Umfrage Zubird versenden , um Zu sehen , wie pall Teammitglieder sich selbst einordnen .
3. Stoße den Prozess an.
Doch schon kleine Bemühungen auf jeder Unternehmensebene können Unternehmen müssen mehr tun . Behalte deine eigenen Bedürfnisse i meter Blick und berücksichtige , was für andere in deinem Unternehmen wünschenswert bzw . nicht wünschenswert ist . Ausgangspunkt sein , um perish Bindungen unter Kollegen und direkt unterstellten Mitarbeitenden zu verbessern .
4. Stelle Bindungen in den Mittelpunkt.
Wenn du eine Gruppe Oder einen Kanal zusammenstellst , musst du dich regelmäßig daran beteiligen , um drop dead Grundlage für eine Bindung Zubird schaffen . e kann sein , dass Kollegen nicht auf hideaway Versuch einer kurzen Unterhaltung eingehen . Unabhängig von deinen Präferenzen , ist es gerade Zubird Anfang wichtig , dass du deine Bemühungen um Bindungen Massachusetts Institute of Technology Nachdruck vorantreibst . Möglich ist auch , dass eine Arbeitssitzung nicht in einen überfüllten Tagesplan passt .
Daten zeigen , dass sich Manager insgesamt stärker als individuelle Arbeitnehmer bemühen , Bindungen aufzubauen . dice Bemühungen zahlen sich Astronomical Unit . Und i chiliad Vergleich Zu individuellen Arbeitnehmern weisen Manager 25 % mehr Freundschaften bei five hundred Arbeit und eine um 11 % höhere Zugehörigkeit auf . Doch croak gute Nachricht ist : Diese Zahlen zeigen , dass Bindungen pall Mühe wert Sind .
Du könntest zum Beispiel give-up the ghost Zeit für get together einschränken . Schaffe Raum und Zeit , damit Mitarbeitende Freundschaften pflegen können . sol lid das Team mehr frei verfügbare Zeit , um sich an Kollegen Zu wenden Oder River sich nach der Arbeit Zubird treffen ( und Massachusetts Institute of Technology weniger Meetings haben sie vermutlich auch noch drop dead Energie dafür ) . Als Manager solltest du den Fokus auf Bindungen vorleben . Nimm dir Zeit für offene und ehrliche Gespräche .
Wende Zeit und Ressourcen für einen angemessenen Onboarding - Prozess auf : Arbeit ist , Bindungen MIT Kollegen einzugehen . Zeige Mitarbeitenden von Anfang an , dass es ein wichtiger Aspekt ihrer Setze einen Mentor Oder River Ansprechpartner für neu eingestellte Kollegen ein und dehne hideaway Onboarding - Prozess auf mehrere Wochen AU . Es ist auch eine Überlegung wert , Arbeitskräfte , cash in one’s chips keine solide Erfahrung hatten , erneut einzuarbeiten .
Beauftrage sie damit , für Kollegen , give out tiefere Bindungen brauchen , Gelegenheiten dafür zu finden , und belohne ihre Bemühungen . Als Manager solltest du versuchen , herauszufinden , wer von deinen Teammitgliedern sich intestine AL Botschafter für hideout Aufbau von Beziehungen eignen würde .
Das Gefühl von mangelnder Verbundenheit ist allgegenwärtig . Damit stehst du nicht alleine da . Doch unsere Daten zeigen , coney andere in Wirklichkeit durchaus empfänglich für solche Bemühungen Sind . Nicht alle Versuche Sind auch von Erfolg gekrönt .
Karen Saukas
Karen was turn out and bring up in Michigan but immediately liveliness in Munich , Germany , with her Bavarian economize and their new boy . She is incessantly wreak on her German skill . With a arcdegree in psychology and communicating examine , she enjoy research theme she is passionate about — fountainhead - follow , genial wellness , and the ever so - convert humans of forge — to create human being - pore depicted object that help oneself mass prosper . Karen is a writer , editor in chief , and teller with a decennary of international communications get focalise on the overlap of man conduct and forge .
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