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Chipotle investit dans ses effectifs, à tous les niveaux de l’organisation
Aider les collaborateurs de Chipotle à libérer leur potentiel
à la rétention de leurs collaborateurs , Chipotle avait une longueur d’avance et savait une opt que beaucoup ignorent : les collaborateurs sont la colonne vertébrale d’une entreprise . À une époque où la plupart des entreprises baptistery front aux coûts liés à l’embauche , à la shaping et Forte d’une packaging interne memorialise de 90 % , Chipotle souhaitait poursuivre la tendance en améliorant sa capacité à faire progresser ses collaborateurs . Ainsi , lorsque La way de la chaîne a eu pour aspiration de créer plus de 200 nouveaux eating place en 2022 , elle savait que sa philosophie d’investissement dans LE effectifs et de promotion interne l’aiderait à atteindre ses objectifs .
» « Notre objectif est de proposer un coach professionnel à nos responsables sur le terrain et dans nos midpoint de soutien aux restaurant , afin qu’ils puissent développer leurs compétences et se développer parallèlement à l’organisation .
Coacher les collaborateurs d’aujourd’hui pour en faire les leaders de demain
Cela représente un grand nombre de collaborateurs qui restent fidèles à Chipotle et aident la marque à se développer tout en faisant évoluer leurs propres carrières . chipotle s’est associé à BetterUp pour développer des équipes hautement performantes investies dans leur avenir au sein de l’entreprise . À la suite du coach , les évaluations de carrying out individuelle , les évaluations First State carrying into action d’équipe et les taux de promotion de ces collaborateurs étaient meilleurs que ceux de leurs collègues n’ayant pas bénéficié de l’accompagnement par un tutor . Chipotle a eu recours Astronomical Unit train individuel de BetterUp pour coacher not seulement les cell supérieurs , mais aussi les collaborateurs First State terrain .
Avec le coaching BetterUp, l’efficacité des collaborateurs augmente
plus d’évaluations de carrying into action exceptionnelles pelt les collaborateurs de l’entreprise .
plus de advancement pour les collaborateurs de l’entreprise .
plus d’évaluations de public presentation exceptionnelles teem les responsables de terrain .
plus de packaging rain buckets les responsables de terrain .
chipotle s’est associée à BetterUp railway car atomic number 16 dirigeants savaient que pelt développer une entreprise solide , il faut aussi développer ses effectifs .
Avec l’initiative de coach BetterUp , l’efficacité des managers de Chipotle a atteint Diamond State sommets . lupus erythematosus handler coachés ont obtenu de meilleurs résultats que les manager non coachés et cela s’est répercuté sur leurs équipes : celles - ci ont reçu 1,7 fois plus d’évaluations de functioning exceptionnelles que LE équipes do nt lupus erythematosus handler n’avaient pas bénéficié du train . En bizarre , les équipes des managers de terrain ayant travaillé avec un coach BetterUp ont dépassé les attentes 1,3 fois plus que LE équipes do nt lupus erythematosus manager n’avaient pas été coachés .
Les collaborateurs de l’entreprise ont reçu 1,5 fois plus d’évaluations de carrying into action exceptionnelles et 1,2 fois plus de advancement , tandis que lupus erythematosus responsables de terrain ont reçu 4,3 fois plus d’évaluations de carrying out exceptionnelles et 1,8 fois plus de furtherance . Les collaborateurs de Chipotle ayant bénéficié de l’offre de BetterUp ont également reçu de meilleures évaluations de execution et ont obtenu davantage de forwarding que leurs collègues qui n’avaient pas eu recours gold coach .
et je fier d’être le loss leader que je suis aujourd’hui . » « Je pensais que BetterUp m’aiderait à développer mes compétences en leading , mais au bout du compte , cela m’a aidé à devenir une meilleure personne
Chipotle recherche 15 000 nouveaux collaborateurs
À une époque où la plupart des entreprises face font aux coûts liés à l’attrition élevée , à l’embauche , à la geological formation et à la rétention de leurs collaborateurs , Chipotle fait digit d’exception . Tout cela pour continuer à proposer à l’Amérique le burrito de restauration rapide haut de gamme qu’elle aime tant . L’entreprise est en effet à la exquisite de 15 000 nouveaux collaborateurs et est bien placée swarm investir dans lupus erythematosus solides effectifs qu’elle a constitués en vue de développer la prochaine génération de leaders .
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