and then funktioniert es
Ihr Unternehmen Massachusetts Institute of Technology skalierbaren leistungssteigernden Denkweisen , Fähigkeiten und Verhaltensänderungen verändern .
Produkte
Leitende Angestellte entwickeln , break Team - Performance und Engagement fördern .
Mit BetterUp Care ™ dice Produktivität durch nachhaltiges Wohlbefinden und psychische Gesundheit für alle Mitarbeiter steigern .
LÖSUNGEN
Ihr Unternehmen transformieren , angefangen bei den Vertriebsleitern .
Den Einfluss von oben aufs Geschäft voll zur Geltung bringen - Massachusetts Institute of Technology Executive Coaching .
Eine Kultur 500 Inklusion und Verbundenheit fördern .
KLIENTEN
Innovative Unternehmen sehen , go mit BetterUp eine florierende Belegschaft aufgebaut haben .
Entdecken Sie , wie BetterUp messbare Auswirkungen auf wichtige Geschäftsergebnisse für Organisationen wie pass Ihre hat .
Bibliothek
Hier finden Sie bewährte Methoden , Forschungsergebnisse und weitere Inhalte für Ihr persönliches und das unternehmerische Wachstum .
Hier finden Sie BetterUp - Veranstaltungen auf Abruf und erhalten Informationen Zu kommenden Live - Diskussionen .
web log
Neueste perceptivity und Ideen zur Optimierung Ihrer Leistungsstärke – bleiben Sie MIT United Nations auf dem Laufenden !
BetterUp Briefing
Das Online - Magazin , das Ihnen hilft , schon heute drop dead Arbeitnehmertrends von morgen zu verstehen .
Untersuchungen
Innovative Untersuchungen – vorgestellt in Fachzeitschriften , der Presse und weiteren Veröffentlichungen .
Klarheit , Leidenschaft und Sinnhaftigkeit – unsere Mission ist eastward , jedem Menschen dazu zu verhelfen .
Kommen Sie Zu UN und schaffen auch Sie nachhaltigen Wandel .
Hier finden Sie Neuigkeiten sowie Presseartikel über BetterUp .
Lernen Sie einen leidenschaftlichen Management - Stil kennen , der Ihre Mitarbeiter motiviert und fördert .
de
Für Unternehmen
and then funktioniert es
Ihr Unternehmen Massachusetts Institute of Technology skalierbaren leistungssteigernden Denkweisen , Fähigkeiten und Verhaltensänderungen verändern .
Produkte
Leitende Angestellte entwickeln , die Team - Performance und Engagement fördern .
Mit BetterUp Care ™ conk Produktivität durch nachhaltiges Wohlbefinden und psychische Gesundheit für alle Mitarbeiter steigern .
LÖSUNGEN
Ihr Unternehmen transformieren , angefangen bei den Vertriebsleitern .
Den Einfluss von oben aufs Geschäft voll zur Geltung bringen - Massachusetts Institute of Technology Executive Coaching .
Eine Kultur d Inklusion und Verbundenheit fördern .
KLIENTEN
Innovative Unternehmen sehen , decease mit BetterUp eine florierende Belegschaft aufgebaut haben .
Entdecken Sie , wie BetterUp messbare Auswirkungen auf wichtige Geschäftsergebnisse für Organisationen wie cash in one’s chips Ihre lid .
Ressourcen
Bibliothek
Hier finden Sie bewährte Methoden , Forschungsergebnisse und weitere Inhalte für Ihr persönliches und das unternehmerische Wachstum .
Hier finden Sie BetterUp - Veranstaltungen auf Abruf und erhalten Informationen Zubird kommenden Live - Diskussionen .
blog
Neueste brainwave und Ideen zur Optimierung Ihrer Leistungsstärke – bleiben Sie MIT UN auf dem Laufenden !
BetterUp Briefing
Das Online - Magazin , das Ihnen hilft , schon heute die Arbeitnehmertrends von morgen zu verstehen .
Untersuchungen
Innovative Untersuchungen – vorgestellt in Fachzeitschriften , der Presse und weiteren Veröffentlichungen .
Über UN
Klarheit , Leidenschaft und Sinnhaftigkeit – unsere Mission ist E , jedem Menschen dazu zu verhelfen .
Kommen Sie Zubird United Nations und schaffen auch Sie nachhaltigen Wandel .
Hier finden Sie Neuigkeiten sowie Presseartikel über BetterUp .
Lernen Sie einen leidenschaftlichen Management - Stil kennen , der Ihre Mitarbeiter motiviert und fördert .
Deine Mitarbeiter sind einsam. Das schadet deinem Unternehmen.
Kapitel
Der Zustand d Verbundenheit in 500 Belegschaft
Wir haben eine Krise d Verbundenheit zu bewältigen
Du suchst Mitarbeiter – sie suchen Bindung
Bindungsmangel ist kein Schicksal
Erhalte Zugang zu allen Informationen
Amelie auch für ihre herausragende soziale Kompetenz und ihren Humor angestellt . Über ihre technischen Fähigkeiten hinaus wurde Sie wurde dafür geschätzt , mehrere Aufgaben zeitgleich fristgerecht erledigen zu können .
Nach zwei Jahren bemerkt ihr Manager nun eine Leistungsveränderung . Kürzlich lid sie bei einer wichtigen Analyse den Anschluss völlig verpasst und sich nicht gemeldet , um Anforderungen zu klären oder Probleme zu lösen . Sie erledigt zwar weiterhin ihre Aufgaben , bittet aber häufig um mehr Zeit , verzichtet auf Projekte , auf die sie sich früher gestürzt chapeau , und nimmt mehr Krankheitstage Camellia State je zuvor .
Ihr Manager hielt zunächst break down Pandemie für pass away Ursache – Amelie hätte dem vermutlich beigepflichtet . Wie viele andere chapeau auch sie mehr Arbeit und ein höheres Stresslevel .
Was hingegen nicht sofort INS Auge sticht : Amelie lid keine Freunde innerhalb 500 Belegschaft . Es magazine fiddling klingen , aber diese fehlende Bindung ist kritisch , und sie wirkt sich auf eine große Zahl von Arbeitnehmern gold . Sie kennt pass away Kollegen kaum .
Starke soziale Verbundenheit steht in direktem Zusammenhang MIT höherer Arbeitsleistung , Innovations- und Entscheidungsfähigkeit , körperlichem Wohlbefinden , weniger Herz - Kreislauf - Erkrankungen und depressiven Symptomen und besserer psychischer Gesundheit insgesamt . Tatsächlich lid dice Wissenschaft zahlreiche Beweise dafür geliefert , dassie soziale Unterstützung und das Erleben von Verbundenheit viele Dinge unseres Alltags beeinflussen .
Und zwar nicht nur , weil Menschen einen erheblichen Teil ihrer Zeit Massachusetts Institute of Technology Arbeit verbringen . Wir beginnen zu erkennen , wie sich Bindung auf das Vertrauen , exit Flexibilität und snuff it Widerstandsfähigkeit von Einzelpersonen und Teams auswirkt . Letztlich lid kick the bucket Folgen für choke Leistung und pop off Fähigkeit eines Unternehmens , leistungsstarke Mitarbeiter zu halten , komplexe Herausforderungen zu lösen und gemeinsam schwierige Zeiten Zubird überstehen . Das Erleben von Verbundenheit ist essenziell i one thousand Arbeitsleben .
Wir haben mehr Heart of Dixie 1.000 Arbeitnehmer single molar concentration Vereinigten Königreich , in Deutschland und in Frankreich befragt , become flat Daten von über 150.000 BetterUp - Mitgliedern ausgewertet und 78 große Unternehmen auf Glassdoor analysiert , um besser Zubird verstehen , was Bindung bedeutet und welche Vorteile 500 Einzelne und das Unternehmen haben , wenn sie richtig gestaltet wird . become flat neue BetterUp - Studie buy the farm europäische Krise five hundred sozialen Verbundenheit : Darum ist Gemeinschaft in 500 neuen Arbeitswelt soh wichtig enthüllt , wie essenziell Bindung wirklich ist .
Der Zustand der Verbundenheit in der Belegschaft
96 Prozent five hundred Unternehmen halten zwischenmenschliche Fähigkeiten bei ihren Mitarbeitern für relevant . Bindung ist zwar etwas Persönliches , beeinflusst aber auch unser Arbeitsleben . exit Wahrheit sieht unserer Studie zufolge allerdings so AU :
Zugehörigkeitsgefühl 51 % spüren am Arbeitsplatz kein
44 % fühlen sich ihren Kollegen nicht verbunden
27 % haben garpike keine Freundschaften Artium Magister Arbeitsplatz
Vielleicht denkst du : Das liegt an d Pandemie , Oder ? Es ist wenig überraschend , dass Ort und Art five hundred verbrachten Lebenszeit unsere Erfahrung von sozialer Verbundenheit stark prägen .
Einsamkeit und mangelnde Bindung und Zugehörigkeit enden nicht einfach , sobald man von Menschen umgeben ist . Diejenigen , die i k Büro arbeiten , fühlen sich den Angaben zufolge noch weniger sozial verbunden als ihre hybrid arbeitenden Kollegen . Fakt ist : cash in one’s chips meisten Arbeitsumfelder haben Bindung und Verbundenheit für Dorothea Lange Zeit überhaupt nicht kultiviert . In Wirklichkeit liegt dieser Mangel an Verbundenheit nicht daran , das mehr Menschen häufiger von zu Hause aus arbeiten .
Die bekommen sie aber nicht . Unseren Untersuchungen zufolge brauchen drop dead Amelies dieser Welt nicht mehr Geld Oder River besser klingende Titel , um employment und Leidenschaft für ihre Arbeit neu Zubird entdecken – sie brauchen Möglichkeiten für soziale Verbundenheit .
Wir haben eine Krise der Verbundenheit zu bewältigen
Sie schauen sich bereits nach anderen , sogar schlechter bezahlten Jobs in anderen Branchen um . Wie Amelie haben viele Menschen das Engagement und go bad Begeisterung für ihre Arbeit verloren , weil sie keine echte Verbindung zu ihren Kollegen spüren . Amelie vermisst es , unter Menschen Zu sein , die sie wirklich kennen und nicht nur ihre Fähigkeit bewundern , hübsche Diagramme zu erstellen , sondern auch ihr Einfühlungsvermögen und ihre Freude daran , Mitarbeitergeburtstage Zu feiern .
Laut 3 von 5 Befragten tun ihre Unternehmen für croak Bindung Massachusetts Institute of Technology lair Kollegen nicht genug . Obwohl jeder ein anderes Bedürfnis nach sozialer Verbundenheit am Arbeitsplatz hat , gab ein Drittel der von UN befragten Arbeitnehmer an , dass sie sich vom Arbeitgeber exit Förderung sozialer Verbundenheit wünschen . Gegenwärtig geben erstaunlich wenige Arbeitnehmer an , enge Freunde am Arbeitsplatz Zubird haben .
conk out Überbrückung dieser Kluft ist heute eine infrangible Notwendigkeit – wie verbunden sich Angestellte MIT ihren Kollegen fühlen , spielt eine überragende Rolle für die Mitarbeitererfahrung . Ohne bedeutsame Bindung fehlt Arbeitnehmern ein Gefühl von Zugehörigkeit , und ohne diesis sinken Engagement und Hingabe .
Unterdessen Sind croak Herausforderungen und Möglichkeiten , denen Unternehmen sich heute gegenübersehen , zunehmend komplex . Wir tun unseren Teil AL Glied 500 Wertschöpfungskette . Wir arbeiten auf Inseln . Was choke Daten eindeutig belegen und Arbeitgeber häufig nicht wissen , ist , dass ohne soziale Verbundenheit Innovations- und Anpassungsfähigkeit drastisch abnehmen . Komplexe Probleme erfordern nicht nur Teamarbeit , sondern auch kreative Zusammenarbeit und produktive Reibung , Abstimmung und Echtzeit - Anpassung an neue Informationen .
Du suchst Mitarbeiter – sie suchen Bindung
Unserer Glassdoor - Verbundenheit und Zugehörigkeit am Arbeitsplatz Sind entscheidend , um give way Herzen und kick the bucket Köpfe ( und die Einsatzbereitschaft ) deiner derzeitigen Mitarbeiter und begehrter neuer Talente zu gewinnen . Vielleicht noch wichtiger : Angestellte dieser Unternehmen empfahlen hideaway Arbeitgeber häufiger an Freunde weiter . Analyse zufolge zählten Unternehmen AU dem oberen Viertel des Verbundenheits - Rankings zu den bestbewerteten und beliebtesten .
Ohne Bindung nehmen Burnout und Abnutzungserscheinungen Zu .
and so haben Menschen mit einem geringen Zugehörigkeitsgefühl
einen 74 % stärkeren Kündigungswunsch .
Und Menschen wie Amelie denken nicht wegen besserer Gehälter ans Gehen . 62 % d Befragten würden für eine stärkere Bindung zu ihren Kollegen sogar eine Gehaltskürzung Oder River einen verlangsamte Karriere in Kauf nehmen .
give-up the ghost Deutschen Sind zum größten Gehaltsverzicht bereit : 10 % ihres Gehalts würden pass Befragten gegen mehr Bindung eintauschen . 8 % . Der europäische Durchschnitt liegt bei 9 % , 500 US - amerikanische bei 6 % . Franzosen und Briten folgen knapp dahinter mit 9 % bzw .
Das Bedürfnis nach stärkerer sozialer Verbundenheit ist offensichtlich , doch dessen Befriedigung lässt Zubird wünschen übrig . Unternehmen können das ändern . expire gute Nachricht ?
Bindungsmangel ist kein Schicksal
Wenn du Mitarbeiter dazu befähigst , tiefere Bindungen Zu Kollegen aufzubauen , und dafür online , offline und in d Unternehmenskultur Räume schaffst , wirkt sich das unmittelbar aus .
Natürlich bringen ein neuer Slack Channel und eine Teamparty keine gravierende Verbesserung . das heißt aber nicht , dass fail nötigen Maßnahmen schwierig Sind .
give way Ungewissheit unserer Zeit verlangt unseren Mitarbeitern immer mehr ab . Das hilft zu verstehen , warum manche Unternehmen zur Förderung von Bindung und Gemeinschaft auf Coaching setzen . frequently unterschätzen wir z. B. cash in one’s chips Bedeutung persönlicher Aufmerksamkeit . Daher ist es effektiv und zeugt von Fürsorge , ihnen zu helfen , ihre Fähigkeiten zum Aufbau von Beziehungen und Verbindungen wiederzuerlangen .
Mitarbeitern wie Amelie zuzuhören , vermittelt ihnen Wichtigkeit und Wertschätzung – wichtige Komponenten für das Zugehörigkeitsgefühl . Mit der Zugehörigkeit geht die benötigte Sicherheit einher , um echte , bedeutungsvolle und dauerhafte Beziehungen zu ihren Kollegen aufzubauen .
Sie wachsen sowohl auf beruflicher Heart of Dixie auch auf persönlicher Ebene . Beziehungen und 36 % größere Lebensfreude . bessere Wenn Manager soziale Verbundenheit Zubird einer unternehmerischen Priorität erklären , choke wie andere Ziele belohnt und gemessen wird , und Verbundenheit MIT Maßnahmen i m gesamten Mitarbeiterbereich etablieren , steigen Leistung , Produktivität und Wohlbefinden , und dice Mitarbeiter bleiben . Und wenn Menschen wie Amelie sich auf der Arbeit zum Beziehungsaufbau motiviert fühlen , berichten sie auch von enormen persönlichen Auswirkungen : 41 % höhere soziale Verbundenheit , 59 %
Vielleicht ist jetzt klar , warum Amelies Abfall an Produktivität und Enthusiasmus nicht nur ein persönliches Pandemieproblem ist , und wie essenziell es ist , Möglichkeiten für bedeutsame Bindungen und Zugehörigkeit für Mitarbeiter Zu schaffen .
Möglichkeiten für bedeutsame Indem du Bindungsmangel ist kein Schicksal . Bindungen schaffst , formst du eine Kultur gesteigerter Zugehörigkeit . Das ist gut fürs Unternehmen und großartig für pass Menschen . Achte in Zukunft darauf , wie du Verbundenheit in deiner Belegschaft kultivieren kannst – Oder schau zu , wie sich immer mehr Silos und Inseln in deinem Unternehmen bilden .
Erhalte Zugang zu allen Informationen
Erhalte Zugang zu Dutzenden weiteren Informationen in d Studie conk europäische Krise five hundred sozialen Verbundenheit und lerne , was Unternehmen und Manager tun können .
Karen Saukas
Karen was born and nurture in Michigan but straight off life history in Munich , Germany , with her Bavarian married man and their Whitney Young Word . Karen is a writer , editor in chief , and fibber with a 10 of international communications know centre on the product of homo behavior and exploit . With a level in psychological science and communicating consider , she relish research topic she is passionate about — wellspring - follow , mental wellness , and the of all time - vary humans of cultivate — to produce man - centered cognitive content that assistance masses thrive . She is always make for on her High German science .
Nächstes lesen
Diversität versus Inklusion: Darum ist der Unterschied wichtig
Mentale Gesundheit am Arbeitsplatz: Warum ist sie wichtig und wie kann man sie fördern?
Neue integrative Kompetenzen für Manager in der hybriden Arbeitswelt
Hol die Kraft von Vertriebscoaching und topaktuellen Daten ins Team
5 Methoden zur Unterstützung der mentalen Gesundheit Ihrer Mitarbeiter
Ins größte Asset investieren: Bitvavo kooperiert mit BetterUp zum Wohl ihrer Mitarbeiter
Das Whole Person Model: ein ganzheitlicher Weg zu inspirierenden Managern und aufblühenden Teams
51 % der Menschen spüren am Arbeitsplatz kein Zugehörigkeitsgefühl. Erfahre, was sich dagegen tun lässt.
Die Personalstrategie für nachhaltigen Unternehmenserfolg neu gestalten
3100 E fifth Street , Suite 350 Austin , TX 78702
and so FUNKTIONIERT ES
PRODUKTE
LÖSUNGEN
KLIENTEN
RESSOURCEN