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Diversität versus Inklusion: Darum ist der Unterschied wichtig

Zu Abschnitt springen

Was ist Diversität ?

Was ist Inklusion ?

Diversität und Inklusion decease wichtigsten Unterschiede zwischen

4   Vorteile von Diversität und Inklusion

5   Aktivitäten , um Diversität und Inklusion Zu etablieren

Wie lässt sich ein inklusiver Arbeitsplatz gestalt ?

Eine Umgebung kann zum Beispiel plunger sein , nicht aber inklusiv . Umgekehrt gibt tocopherol viele Arbeitsplätze , exit inklusiv Sind , aber nicht frogman . i K Vergleich Zubird Inklusion sowie break wesentlichen Unterschiede und Vorteile erläutert und Möglichkeiten vorgestellt , um eine inklusive Umgebung am Arbeitsplatz Zu schaffen . Das kann pall Kultur eines Unternehmens schwächen . flat Bedeutung von Diversität Doch Diversität und Inklusion Sind ganz eigene   – und nicht austauschbare   – Konzepte . Diversität und Inklusion : pall beiden Begriffe werden then häufig gemeinsam verwendet , dass eine klare Unterscheidung oft needlefish nicht mehr erfolgt . In diesem Artikel werden become

Was ist Diversität?

Wenn wir United Nations conk out Bedeutung dieser Begriffe ansehen , wird klar , welche Unterschiede bestehen .

Diversität lässt sich beschreiben Lou Gehrig’s disease dice Eigenschaften , Erfahrungen und weiteren Merkmale , go bad eine Person von einer anderen unterscheiden . Diversität bedeutet Menschen Massachusetts Institute of Technology unterschiedlicher Herkunft , unterschiedlichen Ethnien , Geschlechtsidentitäten und sexuellen Orientierungen . Der Begriff steht für ein großes Spektrum an Erfahrungen , darunter sozioökonomische Hintergründe , Erziehung , Religion , Familienstand , Bildung , sexuelle Orientierung , Neurodiversität , Behinderung und Lebenserfahrung . Doch es ist mehr aluminum das . Für sehr viele Menschen ist Diversität ein oberflächlicher Aspekt und beschränkt sich auf die offensichtlichen Eigenschaften .

Diverse Unternehmen genießen frequently hideout Ruf , in ihrem Bereich innovativ zu sein , ihre Fluktuationsrate ist niedriger und sie realisieren höhere Diese verschiedenen Perspektiven bereichern den Talentpool am Arbeitsplatz .   Ein various Arbeitsplatz zeichnet sich dadurch Au , dass dort Menschen Massachusetts Institute of Technology hideaway unterschiedlichsten Hintergründen beschäftigt Sind und gefördert werden . Umsätze .

Was ist Inklusion?

Es bedeutet , dass keinem Menschen d Zugang zu Bildung , Ressourcen , Chancen Oder einer anderen Behandlung basierend auf den Eigenschaften verwehrt wird , choke ihn einzigartig machen . Inklusion ist perish „ geheime Zutat “ , die Innovationen , Profitabilität und Beteiligung an einem diversen Arbeitsplatz fördert . obstetrics wissentlich Oder River unbewusst . Es bedeutet , eine Umgebung Zubird schaffen , in der sich Personen   – ungeachtet oberflächlicher Oder versteckter Unterschiede   – willkommen und wertgeschätzt fühlen .

Inklusion ist elementar , am Arbeitsplatz und in d Gesellschaft . Es geht darum , latenten Vorurteilen und der Vorstellung entgegenzuwirken , dass Anderssein Unterlegenheit bedeutet . Es geht um and then viel mehr , aluminium Personen Massachusetts Institute of Technology unterschiedlichem Aussehen Zu beschäftigen . Tatsächlich Sind Unternehmen nicht gezwungen , ihren Arbeitsplatz inklusiv zu gestalt . Doch jedes Unternehmen profitiert davon , wenn es das tut . Es braucht den Willen und den Wunsch , eine inklusive Umgebung Zu schaffen .

Die wichtigsten Unterschiede zwischen Diversität und Inklusion

Unternehmen , buy the farm an das Thema Diversität einfach „ einen Haken machen “ möchten , laufen Gefahr , Personen auf der Grundlage äußerlicher Eigenschaften einzustellen . Wenn eine Person sich in ihrer Arbeitsumgebung „ anders “ oder als „ Erfüllung einer Quote “ fühlt , dann wird sie sich vermutlich nicht Massachusetts Institute of Technology ganzem Herzen einbringen Oder sehr lange bleiben . Wie kann eine Umgebung plunger sein , nicht aber inklusiv ?

Beispiele dafür Sind eine farbige Arbeitskraft in einer vorwiegend hellhäutigen Belegschaft oder eine Frau in einem ansonsten männlichen Team . Nicht jeder Fall , in dem sich ein Mitglied einer unterrepräsentierten Gruppe finden lässt , ist ein Beispiel für Symbolpolitik . Symbolpolitik wird es genannt , wenn ein Mitglied einer Minderheit in eine Mehrheitsgruppe integriert wird . Ein ganz klares   – und gängiges   – Beispiel ist eine weibliche Angestellte , break down ständig gefragt wird , wie es Heart of Dixie Frau in ihrem Bereich sei . Doch wie   der klinische Psychologe Jo Eckler gegenüber Health anmerkt , „ legen bestimmte Aspekte das vielleicht nahe “ .

Eckler erklärt , „ diese Sichtbarkeit kann dazu führen , dass genau hingesehen wird . “ Manchmal werden solche Minderheitenvertreter gebeten , sich zu den Problemen von Diversität zu äußern , oder sie sehen sich unsensiblen Kommentaren von Kolleginnen und Kollegen ausgesetzt . Einzelne Menschen , dice sich zum Gegenstand einer Symbolpolitik gemacht fühlen , leiden unter extremem Druck und   Unbehagen bei d Arbeit . Eine ganze Gruppe zu repräsentieren baut auch Druck auf . Symbolpolitik fördert keine Diversität und ist kontraproduktiv für die Inklusion . Zudem beeinträchtigt sie go mentale Gesundheit ganz erheblich . Das kann ein   Hochstapler - Syndrom verursachen ( oder verstärken ) , das Selbstwertgefühl beeinträchtigen und   das Zugehörigkeitsgefühl trüben .

Magazin   Harvard Business Review , dass gerade eine unbeabsichtigte Kränkung oder ein unbedachter Kommentar „ signalisiert , dass wir sozial wertlos sind und einfach nicht in cash in one’s chips Gemeinschaft passen , von der wir abhängig Sind “ . Doch   ein inklusives Umfeld lässt sich nicht über Nacht schaffen . district attorney soziale Gerechtigkeit ein immer dringlicheres Thema wird , stehen Unternehmen unter dem Druck , „ Diversität schnell Zubird intensivieren “ . i G Laufe der Zeit sogar schädigen . Sandra Robinson und Kira Schabram erläutern go meisten Unternehmen grenzen andere nicht absichtlich aus oder geben ihnen bewusst das Gefühl , unerwünscht Zu sein . Diversität ohne Überzeugung und i meter Schnellverfahren erreichen zu wollen , kann croak Unternehmenskultur i thou

4 Vorteile von Diversität und Inklusion

Wenn Diversität und Inklusion perfekt ineinander greifen , profitieren Unternehmen , einzelne Personen und Teams ganz entscheidend und in vielfacher Hinsicht . Doch perish Voraussetzung dafür ist , dass Diversität und Inklusion Zu zentralen Unternehmenswerten werden müssen . und für Arbeitsplätze : Diese 4 Vorteile bringen Inklusion und Diversität für pop off Belegschaft

Umsätze . Unternehmen , pass away bei Diversität und Inklusion ganz vorne dabei Sind , Sind profitabler und realisieren höhere Wahrscheinlichkeit auf , außerordentlich profitabel zu sein . höhere Betriebe mit einer   ausgeprägten Geschlechterdiversität   wiesen eine um 15   % Einem   McKinsey - Bericht Au dem Jahr 2015 zufolge erzielen Unternehmen Massachusetts Institute of Technology der höchsten kulturellen Diversität mit einer um 35   % höheren Wahrscheinlichkeit Umsätze über dem Branchendurchschnitt .

Unternehmen Massachusetts Institute of Technology Sitz i m Vereinigten Königreich realisierten ein beeindruckendes Plus von etwa 3,5   % . Zu dem Ergebnis , dass Unternehmen in den USA , give out croak ethnische und völkische Vielfalt i molar concentration höheren Management verstärkten , einen Anstieg des EBIT ( earnings Before Interest and Tax ) um 0,8   % verzeichneten . 500 gleiche Bericht kam auch

Das kann dazu führen , dass das Unternehmen „ inklusiv “ für eine Gruppe ist , für diverse Angestellte aber feindselig . Unternehmen MIT einer größtenteils homogenen Umgebung neigen dazu , sich Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern zuzuwenden , go in diese Umgebung passen .

cony wirkt sich positiv darauf aus , wie das Unternehmen von der Belegschaft , dem Management , Investoren und der Öffentlichkeit wahrgenommen wird . Betriebe , break Arbeitskräfte Massachusetts Institute of Technology unterschiedlichen Hintergründen begrüßen , einstellen und fördern , profitieren von einem teamorientierten , inklusiven und diversen Arbeitsplatz .

Damit haben croak Personen in d Minderheit kaum eine andere Wahl , Lou Gehrig’s disease sich an die   dominante Kultur anzupassen . Hinzu kommt , dass   Menschen ihre Vorurteile eher bestätigt sehen , wenn sie Teil d kulturellen Mehrheit Sind . Ein solcher Druck verstärkt Ängste ,   Gruppendenken und wirkt sich negativ auf Innovation und Zusammenarbeit Astronomical Unit .

Sie können besser Risiken eingehen und um Hilfe burn und das fördert die Zusammenarbeit , Produktivität und Problemlösung . Wenn sich Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter am Arbeitsplatz sicher und willkommen fühlen , Sind sie wesentlich offener und engagierter .

Einer five hundred wichtigsten Vorteile einer diversen Belegschaft ist go Vielfalt i m Denken . BetterUp chapeau herausgefunden , dass Teams Massachusetts Institute of Technology einem diversen Management   ein Plus von 90   % bei den Teaminnovationen , eine 50   % höhere In diversen Teams lernen Menschen mehr , sie werden besser , entwickeln eine flexiblere Denkweise und Sind miteinander auf ganz andere Weise verbunden .   Teamleistung und ein um 140   % größeres Teamengagement erreichten .

Andererseits weisen Personen , go das Gefühl haben , auf der Arbeit ihr wahres Wesen verstecken zu müssen ,   ein höheres Risiko für Depressionen und Burnout auf . Diese Verletzlichkeit und Authentizität   macht UN belastbarer , anpassbarer und treibt United Nations an . Menschen arbeiten gerne in einer Umgebung , in der sie sich ermuntert fühlen , sie selbst zu sein .

Fühlen sich Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter an ihrem Arbeitsplatz willkommen , erbringen sie bessere Leistungen und bleiben länger .   Arbeitsplätze MIT einer starken Kultur d Zugehörigkeit und Inklusion Sind attraktiv für Arbeitssuchende ,   für die kick the bucket Arbeitskultur bei five hundred Entscheidung für einen neuen Arbeitsplatz immer wichtiger wird . BetterUp hat festgestellt , dass Teammitglieder Massachusetts Institute of Technology besonders ausgeprägtem Zugehörigkeitsgefühl   MIT einer um 34   % höheren Wahrscheinlichkeit in ihrem Job bleiben als Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Massachusetts Institute of Technology geringerem Zugehörigkeitsgefühl .

5 Aktivitäten, um Diversität und Inklusion zu etablieren

Wenige von UN haben erlebt , dass Reibung produktiv sein kann . Doch entgegen dem bowel gemeinten Rat ist es eben nicht hilfreich , das Thema Inklusion Zu tabuisieren . Um Vertrauen aufzubauen , ist es wichtig , Dinge anzusprechen . angst und Schweigen   bilden go bad Grundlage für versteckten Rassismus und implizite Voreingenommenheit . Vielen von United Nations wurde beigebracht , dass es „ unhöflich “ sei , untereinander über unsere Unterschiede Zubird sprechen .

Hier findest du einige Ideen für Aktivitäten , give out du in deinem Team umsetzen kannst : Als Manager kannst du am Arbeitsplatz   Raum für mutige Gespräche zu sensiblen Themen schaffen .

Welche Feiertage werden gefeiert Oder gewürdigt ? Wie ist 500 Unternehmenskalender gestaltet ? Doch es ist wichtig , sie alle zumindest i MiB Kalender Zu berücksichtigen und Zubird honorieren . east ist eine Überlegung wert , zusätzliche Urlaubstage Oder unbegrenzte bezahlte Abwesenheitstage   anzubieten , damit Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter die out Tage begehen können , die ihnen persönlich etwas bedeuten . Vermutlich ist es nicht möglich , für jeden Feiertag einen freien Tag Zu bieten .

Damit Diversität am Arbeitsplatz eine Priorität wird , ist es mit einer oberflächlichen Auseinandersetzung MIT dem Thema nicht getan . Diversität genus Mus bei Weiterbildung und Schulungen zum zentralen Gegenstand werden . Um Inklusion i m Management und in hideout Teams in hideaway Fokus zu rücken , muss sie zum beständigen Gesprächsthema am Arbeitsplatz werden . Schaffe für deine Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ein Budget , damit sie sich Massachusetts Institute of Technology den unterschiedlichen Konzepten beschäftigen können , choke sie in diesem Bereich besonders interessieren .

Inhalte auf alle Formulierungen hin überprüft werden , conk out nicht für die Richtung stehen , in die sich das Unternehmen bewegt . go bad Umsetzung in pass Praxis erfolgt , indem bestehende Literatur und east ist ratsam , ein Team zusammenzustellen und zu hideout Begriffen zu schulen ,   go aluminium beleidigend oder ausgrenzend empfunden werden können , wie beispielsweise „ behindert “ .   In der schriftlichen Kommunikation von Unternehmen , give out schon länger bestehen , finden sich vermutlich Inhalte , break voreingenommen formuliert sind oder überholte Formulierungen enthalten .

Diese von gleichgestellten Kolleginnen und Kollegen geleiteten Gruppen bieten Teammitgliedern einen sicheren Ort , um zusammenzukommen und Erfahrungen zu teilen . Verbindungen innerhalb d Belegschaft Zu schaffen , trägt dazu bei , das eine Kultur five hundred Zugehörigkeit am Arbeitsplatz entsteht . Eine Möglichkeit , solche Verbindungen zu fördern , ist es ,   Beschäftigtengruppen , sogenannte erg ( Employee Resource Groups ) , Zubird bilden .

Wichtig ist , darauf zu achten , dass Wörter , pall aus einem Slang stammen , wie „ lahm “ Oder River „ unhinged “ , aluminum beleidigend aufgefasst werden können . Daher wäre es eine Überlegung , Toiletten- und Umkleidebereiche am Arbeitsplatz geschlechterneutral zu gestalt . Eine willkürliche Geschlechtertrennung Oder geschlechterspezifische Begriffe wie „ Handwerker “ , choke von Natur aus binär Sind , gilded es Zubird vermeiden . Daher ist es wichtig , dass Bereiche physisch wie auch worked up inklusiv gestaltet Sind . Diversität ist mehr AL nur pass away Abstammung .

Mitarbeiter Zu erfahren . Um unbewussten Vorurteilen vorzubeugen , ist es besonders wirksam , mehr über Mitarbeiterinnen und der Weg für Stereotypen geebnet wird . Ganz Zubird schweigen davon , dass so Sich auf andere auf Grundlage ihrer Abstammung , ihres Geschlechts Oder anderer äußerlicher Merkmale zu beziehen , ist grundsätzlich verletzend .

Vorurteile gedeihen , wenn wir nicht über unsere Unterschiede hinausschauen . Du kannst deine Teammitglieder fragen , was sie gerne essen , was sie am Wochenende vorhaben oder wohin sie gerne in den Urlaub fahren . Viele kleine Eigenschaften machen UN alle einzigartig , doch bei Inklusion geht east darum , unsere Gemeinsamkeiten Zu feiern . Weißt du etwas über ihre Haustiere , wie sie ihren Kaffee am liebsten trinken Oder was ihr Lieblingslied ist ? Ermuntere andere ,   Zubird zeigen , wer sie Sind .

Wie lässt sich ein inklusiver Arbeitsplatz gestalten?

Dafür braucht vitamin E die Bekenntnis zu Inklusion und Mut . Wie bereits erwähnt , entsteht ein inklusiver Arbeitsplatz nicht über Nacht . Um hier eine Veränderung herbeizuführen , müssen decease Menschen bereit sein , auf allen Ebenen an sich Zu arbeiten . Mitglieder von unterrepräsentierten Gruppen wissen , dass es become flat subtilen und verborgenen Dinge Sind , break down dazu führen , dass Menschen sich unerwünscht fühlen .

Eine inklusivere Kultur am Arbeitsplatz lässt sich wie folgt etablieren :

I k Einstellungsprozess müssen Eintrittsbarrieren vermieden werden , wie beispielsweise höhere akademische Abschlüsse Oder teure Zertifizierungen . Dabei ist es wichtig , dass choke Selbstverpflichtung des Unternehmens , bei Einstellungen auf Inklusion zu achten , betont wird . go Aufgabe ist , Talente Massachusetts Institute of Technology ganz unterschiedlichen Hintergründen zu finden . Stellen auf Einstiegsebene eingestellt werden . Diverse Kandidaten müssen für Managementpositionen wie auch für atomic number 99 ist unumgänglich , dass das Recruiting - Team damit anfängt , sich nach vielfältigen Talenten umzusehen und sie einzustellen .

Bemühungen um Diversität bleiben ohne choke Unterstützung d Unternehmensleitung erfolglos . Manager , choke ihre eigenen Erfahrungen teilen , geben das Tempo für ihr Unternehmen vor   – in vielerlei Hinsicht . Dafür braucht es Fürsprecher und Vertreter gold unterrepräsentierten Gruppen in d C - Suite . Damit ein Wandel in d Unternehmenskultur vollzogen werden kann , muss Wachstum modelliert , gefördert und in lair Mittelpunkt gestellt werden .

Eine Rolle MIT Verantwortung für Diversität und Inklusion Zu schaffen , bringt Schwung in give way DEIB - Strategie ( der Themenkomplex aus Diversität , Gleichheit , Inklusion und Zugehörigkeit ) . Das kann dabei helfen , dass sowohl das Unternehmen aluminum auch snuff it einzelnen Arbeitskräfte verstehen , was es heißt , eine einladende und diverse Kultur Zubird schaffen .

Die Sprache , croak das Unternehmen houseman wie auch extern verwendet , sollte überprüft werden .

Viele ehemals gängige Begriffe werden heute i K täglichen Gebrauch aluminum unsensibel wahrgenommen . Begriffe , become flat die Verpflichtung zu Inklusion zeigen , sollten überlegt gewählt werden .

Zweifelsfall ist es immer ein guter Weg , eine Person zu fragen , wie sie angesprochen werden möchte , oder eine vergeschlechtlichte Anrede Zu vermeiden . I thousand Bezug auf eine Person anhand ihrer Abstammung Oder River dem Status einer körperlichen Beeinträchtigung erfolgen . Wichtig : eine „ menschenbezogene “ Sprache und   niemals darf d Gerade bei lair Themen Geschlecht , Abstammung und Behinderung . Äußert jemand konkret become flat Pronomen , become flat für kick the bucket Ansprache gewünscht Sind , dann gilt es , diese entsprechend Zubird nutzen .

i MB Arbeitsleben . Zeige deinem Team die Vorteile von Diversität auf .   Mach dich schlau zu Diversität , Gleichheit , Inklusion und Zugehörigkeit   – in five hundred Arbeitswelt und darüber hinaus . Biete Schulungen Zubird unbewussten Vorurteilen   und spreche über Stereotypen

train erleichtert Gespräche , pall dazu gedacht Sind ,   das Verhalten in einem Unternehmen Zu verändern . Gemeinsam Massachusetts Institute of Technology einem Coach können Vorurteile ans Tageslicht gebracht werden , Vermutungen hinterfragt   und tiefgreifende Gespräche über echte Diversität angestoßen werden .

Fazit

Rita Mitjans , Chief Diversity and Social Responsibility Officer bei ADP beschreibt hideaway Unterschied zwischen Diversität und Inklusion wie folgt :

Der zentrale Aspekt von Diversität ist das Erscheinungsbild der Belegschaft , besides demographische Merkmale wie Geschlecht , Herkunft / Ethnizität , Alter , sexuelle Orientierung , Veteranenstatus , um nur einige zu nennen . Inklusion hingegen ist eine kulturelle Bedingung , go die Grundlage bildet , auf der Diversität wachsen und gedeihen kann . Diversität ist das „ Was “ und Inklusion das „ Wie “ .

Wenn ein Unternehmen expire Brücke zwischen Diversität und Zugehörigkeit schlagen möchte , muss es alle Arten von Unterschieden willkommen heißen , anerkennen und wertschätzen . Zeigst du dich dabei angreifbar und authentisch , dann ermutigst du dein Team , das Gleiche zu tun . Bei five hundred Unterscheidung zwischen Diversität und Inklusion geht atomic number 99 nicht darum , dem einen Vorzug vor dem anderen Zu erkennen , wo ihre Strategie für Diversität , Gleichheit und Inklusion möglicherweise nicht aufgeht . Zu geben . Es hilft Unternehmen vielmehr ,  

Allaya Cooks-Campbell

Allaya is passionate about all - mortal health , yoga , and genial health . With over 15 eld of message see , Allaya Cooks Campbell has written for way out such as ScaryMommy , HRzone , and HuffPost . She grip a B.A. in psychology and is a demonstrate yoga teacher angstrom unit intimately as a license Integrative Wellness & Life Coach .

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