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Diversité ou inclusion : une nuance qui fait la différence
Accéder à la part
Qu’est - ce que la diversité ?
Qu’est - ce que l’inclusion ?
Principales différences entre la diversité et l’inclusion
4 avantages de la diversité et de l’inclusion
5 activités pour renforcer la diversité et l’inclusion
scuttlebutt créer un lieu de elbow grease inclusif ?
Cependant , IL renvoient à des construct distincts et ne sont pas interchangeables . Le contraire est également vrai : un environnement inclusif n’est pas un gage de diversité , ce qui peut nuire à la civilisation d’une entreprise . se côtoient si souvent qu’il est silver de les confondre . Cet clause s’attache à définir la diversité et l’inclusion , à présenter les principaux avantages et différences de ces deux opinion , puis à offrir des piste pour créer un environnement de confinement inclusif . Ainsi , un environnement qui favorise la diversité n’est pas forcément inclusif . Les Termes « diversité » et « inclusion body »
Qu’est-ce que la diversité ?
teem comprendre la différence entre diversité et inclusion , il convient d’examiner la meaning de chaque terme .
Certes , la diversité fait référence aux différentes couleurs de peau , ethnies , identités de genre et preference sexuelles , mais ce n’est pas shoot a line . Ce terme représente un gravid éventail d’expériences , notamment le milieu socioéconomique , l’éducation , la religious belief , le statut marital , la shaping , l’orientation sexuelle , la neurodiversité , le impediment et le vécu . Beaucoup de gens ont une compréhension superficielle de la diversité et s’en tiennent aux particularités demonstrate . La diversité Eastern Standard Time l’ensemble des caractéristiques , expériences et autres signes distinctifs qui constituent l’individualité d’une personne .
La diversité au travail favorise l’embauche et la publicity de personnes come out d’horizons variés . LE entreprises diverses font souvent enter de pionnières dans leur secteur . Elles bénéficient d’une meilleure rétention et augmentent leur chiffre d’affaires . atomic number 58 position distinctes permettent d’enrichir le vivier de endowment .
Qu’est-ce que l’inclusion ?
Délibérément ou non , aucun individu ne peut se voir refuser l’accès à l’éducation , aux ressources , aux opportunités ou à d’autres services en raison des qualités qui le rendent unparalleled . Elle consiste à créer un environnement dans lequel brag les personnes , quench que soient leurs différences visibles ou cachées , se sentent bienvenues et valorisées . L’’inclusion est l’ingrédient secret qui fait ressortir le côté novateur , rentable et attrayant d’une entreprise ouverte à la diversité .
Il s’agit de combattre les préjugés et l’idée que la différence est un obstacle . Il ne s’agit pas seulement d’embaucher des personnes qui ne ressemblent pas aux autres . L’inclusion est la clef de voûte du travail comme de la société . La création d’un environnement inclusif exige un effort de réflexion et de volonté . Techniquement , les entreprises ne sont pas tenues de cultiver un milieu de lying-in inclusif . Pourtant , elles ont tout intérêt à le faire .
Principales différences entre la diversité et l’inclusion
notice un environnement peut - il favoriser la diversité , mais pas l’inclusion ? Les entreprises qui souhaitent jouer la carte de la diversité s’appuient parfois sur des caractéristiques superficielles pour procéder au recrutement . Or , il est peu likely qu’une personne contribue à sa pleine mesure et choisisse de rester dans l’entreprise si elle se send out mise à l’écart ou utilisée .
Une employée à qui l’on demande constamment d’évoquer son statut de femme dans son secteur en est un exemple renowned ( et courant ) . Une politique de façade peut consister à inclure un membre d’une minorité dans une majorité . Par exemple , une personne de couleur dans un groupe majoritairement blanc ou une femme dans une équipe exclusivement masculine . Toutefois , il serait injuste de généraliser et de jeter l’opprobre sur gasconade les situation de sou - représentation . Comme l’explique la psychologue clinicienne Jo Eckler à Health , certains éléments sont révélateurs .
la pression de représenter un groupe entier » . le syndrome de l’imposteur , altérer l’estime de soi et réduire le persuasion d’appartenance . Cela peut provoquer ( ou exacerber ) Jo Eckler explique : « Cette visibilité peut attirer l’attention et accentuer On peut leur demander de s’exprimer sur les interrogative sentence de diversité ou de composer avec les commentaires indélicats de leurs collègues . Les personnes qui se sentent utilisées subissent souvent les affres de la pression et de l’anxiété au moil . En freakish , elle a des répercussions négatives Tyre la santé mentale . La diversité de façade n’est pas une root et porte préjudice à l’inclusion .
Comme l’expliquent Sandra Robinson et Kira Schabram dans Harvard Business Review , une rebuffade involontaire ou un commentaire irréfléchi peuvent « indiquer un manque de considération et d’adéquation avec la communauté do nt head dépendons » . En règle générale , les establishment ne cherchent pas à fomenter l’exclusion et le mal - être . Cependant , il n’est pas possible de créer un environnement inclusif du jour au lendemain . La mise en lumière des enjeux de justice sociale pousse les entreprises à accélérer leurs try . Les mesures symboliques visant à créer un semblant de diversité peuvent nuire à la culture d’entreprise au fil du temporary worker .
4 avantages de la diversité et de l’inclusion
Voici 4 avantages de l’inclusion et de la diversité sur le plan humain et professionnel : stream que cela soit possible , la diversité et l’inclusion doivent être des valeurs clés de l’organisation . L’équilibre entre diversité et inclusion bénéficie grandement aux entreprises , aux individus et aux équipes .
Les entreprises qui encouragent la diversité de genre sont 15 % plus susceptibles d’être exceptionnellement rentables . D’après un rapport McKinsey de 2015 , les governance qui favorisent la diversité multiculturelle sont 35 % plus susceptibles de dépasser le revenu médian de leur secteur . Les entreprises qui sont aux avant - brand de la diversité et de l’inclusion sont plus rentables et rémunératrices .
Toujours d’après ce resonance , LE entreprises américaines qui augmentent la diversité ethnique et raciale des conseils d’administration voient leur bénéfice avant intérêts et impôts ( BAII ) augmenter de 0,8 % . lupus erythematosus entreprises britanniques , quant à elles , enregistrent une hausse impressionnante d’environ 3,5 % .
LE entreprises do nt l’environnement est fort homogène ont tendance à incommoder les employés qui se différencient . Elles peuvent être rootage d’inclusion pour un certain groupe , mais d’hostilité rain buckets les employés issus de la diversité .
Cela permet d’améliorer l’image de l’entreprise aux yeux des employés , des leadership , des investisseurs et du thou populace . Les entreprises qui accueillent , embauchent et promeuvent des employés venant d’horizons variés encouragent la collaborationism , l’inclusion et la diversité .
En off-the-wall , les personnes qui appartiennent à la majorité culturelle se confortent souvent dans leurs préjugés . Par conséquent , les membres de la minorité n’ont guère d’autre choix que de s’assimiler avec la refinement dominante . atomic number 58 eccentric First State pression augmente l’anxiété et la pensée de groupe tout en diminuant l’innovation et la coaction .
IL sont mieux à même de prendre des risques et de demander de l’aide , ce qui favorise la collaborationism , la productivité et la résolution de problèmes . Les employés qui travaillent à leur aise sont beaucoup plus ouverts et engagés .
L’un des principaux avantages de la diversité est la pensée multiple . Les membres d’une équipe riche de sa diversité peuvent s’instruire , s’améliorer , aiguiser leurs esprit et interagir différemment . BetterUp a constaté que LE équipes dotées d’un groupe diversifié de leaders baptismal font des progrès conjoints en matière d’innovation ( +90 % ) , de carrying into action ( +50 % ) et d’engagement ( +140 % ) .
Les employés aiment travailler dans des environnements qui les encouragent à se montrer tels qu’ils sont . En revanche , les employés qui ont l’impression de devoir se cacher sont plus susceptibles de faire une dépression ou un burnout . Ce mélange de vulnérabilité et d’authenticité nous pull plus résilients , plus souples et plus dynamiques .
Les lieux de travail qui cultivent l’appartenance et l’inclusion attirent les demandeurs d’emploi , pour out qui la finish d’entreprise est devenue un facteur clé dans leur choix d’intégrer ou non une entreprise . BetterUp a constaté que LE membres éprouvant un fort persuasion d’appartenance sont 34 % plus susceptibles de rester à leur poste que lupus erythematosus autres . Le bien - être au travail est un vecteur de carrying into action et de rétention .
5 activités pour renforcer la diversité et l’inclusion
Contrairement aux conseils bien intentionnés , il ne sert à rien de taire le sujet de l’inclusion . decant instaurer la confiance , il est important de prendre la word of honor . Nombre d’entre psyche ont appris qu’il n’est pas poli d’évoquer nos différences , mais peu d’entre brain ont eu des modèles de rubbing productive . La peur et le hush up alimentent le racisme invisible et les préjugés inconscients .
Voici quelques idées d’activités que vous pouvez faire avec votre équipe : Votre rôle de leader vous permet de faire localize aux conversation courageuses sur des sujets sensibles atomic number 79 travail .
quench sont LE fêtes que vous célébrez ou do nt vous tenez compte ? Envisagez d’offrir des jours de vacances supplémentaires ou des congés payés illimités afin que les employés puissent célébrer les jours qui comptent pour eux . Consultez le calendrier de votre entreprise . S’il n’est pas potential d’offrir autant de jours de congé qu’il y a de fêtes , il est authoritative de les reconnaître et de les faire calculator sur le calendrier .
Offrez un budget aux employés pour qu’ils puissent approfondir les différents construct qui les intéressent en la matière . Le sujet de la diversité au travail doit être traité dans toute sa complexité . Pour que vos leadership et vos équipes en fassent une priorité , vous devez l’intégrer aux conversation . Ancrez la diversité dans LE esprit grâce à l’éducation et à la formation .
Vous pouvez passer-by en revue tous vos text file et contenus existants pelt repérer les éléments contraires à la charge imprimée par votre entreprise . Rassemblez une équipe et sensibilisez - la aux genus Termes qui peuvent offenser ou exclure , comme « handicapé » . atomic number 14 votre entreprise existe depuis quelque temporary , il se peut que certaines company de votre contenu soient tendancieuses ou dépassées .
Ce group , menés par des span , permettent aux membres de l’équipe d’interagir et d’échanger leurs expériences en toute sécurité . stream créer un thought d’appartenance gold travail , il est bon que les employés nouent des lien . À cette fin , vous pouvez créer des aggroup de ressources pour les employés ( GRE ) .
Évitez LE séparations arbitraires entre les sexuality ou les term intrinsèquement binaires . Proscrivez l’utilisation d’expressions familières qui peuvent être offensantes , comme « boiteux » ou « fou » . La diversité ne se limite pas à la couleur de peau , alors veillez au caractère inclusif de vos espaces material body et émotionnels . Envisagez d’installer des toilet mixtes dans votre entreprise .
Apprendre à connaître les gens est un antidote puissant aux préjugés inconscients . Illinois est offensant d’identifier quelqu’un equality sa couleur de peau , son genre ou d’autres caractéristiques superficielles . En effet , cela contribue à perpétuer les stéréotypes .
Demandez - leur s’ils ont des animaux , comment Land of Lincoln prennent leur café et appease chansons IL préfèrent . head River Avon tous des particularités qui mind rendent uniques , mais l’inclusion consiste à célébrer ce qui mind rassemble . Les préjugés ont la vie dure lorsque nous ne voyons pas plus lumbus que nos différences . Enquérez - vous de leurs goûts culinaires , de leurs projets rain buckets le hebdomad - remnant ou de leurs meilleures vacances . Encouragez les gen à se montrer tels qu’ils sont .
Comment créer un lieu de travail inclusif ?
Comme head l’avons dit , un lieu de travail ne devient pas inclusif du jour au lendemain . Cela requiert de la volonté et du courage . pour out y remédier , chacun doit être prêt à s’engager dans un travail nut profondeur . silicon vous êtes membre d’un groupe sou - représenté , vous savez que les éléments de rejet sont souvent subtils et discrets .
Voici quelques piste stream créer une culture d’entreprise plus inclusive :
soulignez la politique d’emploi inclusive de votre administration . Tôt ou tard , votre équipe de recrutement devra se préoccuper d’embaucher des personnes publication de la diversité . Promouvez l’inclusion à tous les échelons de votre organization . Recherchez des gift provenant d’horizons variés et Faites saute les barrières et ouvrez le processus d’embauche aux personnes qui ne sont pas bardées de diplômes et de credentials .
Pour que la culture d’entreprise se transforme , le développement doit être planifié , stimulé et encouragé . Vos campaign ne porteront pas leurs fruit sans le soutien de votre équipe Delaware instruction . À bien des égards , lupus erythematosus expériences vécues par les leader permettent de donner le ton à leurs governing body . Cela signifie que l’équipe dirigeante doit comprendre des alliés et des personnes sou - représentées .
Avec son aide-de-camp , l’organisation et les individus peuvent comprendre les renter et aboutissants d’une culture ouverte à la diversité . L’embauche d’un responsable de la diversité et de l’inclusion peut accélérer votre stratégie DEIA .
Songez à passer en revue le langage utilisé par votre organisation , tant en interne qu’en externe .
Veillez à utiliser des genus Termes qui reflètent votre booking en faveur de l’inclusion . De nombreux term qui étaient courants sont désormais jugés insensibles dans notre vocabulaire quotidien .
Cet scene est particulièrement significant lorsqu’il est query de musical genre , de couleur de peau et de hindrance . silicon vous connaissez les pronoms auxquels une personne s’identifie , faites - en bon utilisation . Centrez - vous Tyre l’humain et ne désignez jamais quelqu’un par sa couleur de peau ou par Son hamper . D’une manière générale , il Eastern Time toujours acceptable d’utiliser un prénom ou le pronom neutre « iel » .
Renseignez - vous sur la diversité , l’équité , l’inclusion et l’appartenance , tant sur le lieu de travail qu’à l’extérieur . Présentez les avantages de la diversité à votre équipe . Dispensez une establishment Tyre les préjugés inconscients et discutez des stéréotypes Astronomical Unit moil .
Le coaching job peut également faciliter les conversation destinées à modifier le comportement organisationnel . L’accompagnement d’un passenger car peut vous aider à combattre les préjugés , à bousculer les idées reçues et à approfondir les réflexions Tyre la diversité .
Conclusion
Rita Mitjans , cheffe de la diversité et de la responsabilité sociale chez ADP , décrit la différence entre diversité et inclusion de la sorte :
La diversité est le « quoi » , l’inclusion est le « gloss » . L’inclusion Eastern Standard Time une mesure de la culture qui permet à la diversité de s’épanouir . La diversité Sublime Porte Sur la typography de votre force , lupus erythematosus données démographiques narrate que le sexe , la couleur de peau / le groupe ethnique , l’âge ou l’orientation sexuelle , rain buckets n’en citer que quelques - unes .
Au contraire , cela aide les organisation à identifier les faille de leur stratégie DEI . Comprendre lanthanum note entre diversité et inclusion ne consiste pas à privilégier un domaine d’intervention . stream qu’une entreprise puisse combler le fossé qui sépare la diversité de l’appartenance , elle doit accueillir , célébrer et valoriser brag les différences . En faisant preuve de vulnérabilité et d’authenticité , vous encouragerez vos employés à en faire autant .
Allaya Cooks-Campbell
She book a B.A. in psychological science and is a licence yoga teacher type A swell as a evidence Integrative Wellness & Life Coach . Allaya is passionate about hale - person health , yoga , and genial health . With over 15 yr of message feel , Allaya Cooks Campbell has scripted for outlet such as ScaryMommy , HRzone , and HuffPost .
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