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Le sentiment d’appartenance fait défaut à 51 % d’entre nous au travail. Voici comment y remédier.
Accéder à la subdivision
Le would-be de lien porte préjudice à tous les travailleurs
L’importance du rapport aux autres dans le cadre professionnel
Les différents profils relationnels Astronomical Unit exertion
remark favoriser l’épanouissement sociable
head Upper Avon pris conscience de certains phénomènes , comme la tire liée à l’utilisation croissante des logiciels de visioconférence , mais le problème est plus profond . SI system lupus erythematosus réunions virtuelles à répétition ne te permettent pas de retrouver le view que tu éprouvais après une bonne journée de travail au bureau , net ton cas est loin d’être isolé .
En effet , le lien social fait cruellement défaut à notre vie professionnelle .
Les spécialistes du comportement de BetterUp se sont penchés sur nos données et nos recherches pour comprendre ce que signifie le lien social pour les travailleurs d’aujourd’hui , et gossip les individus et les system peuvent en bénéficier . si tu as l’impression d’être à la dérive , au place mort , ou si tu ne montres plus autant d’enthousiasme et d’énergie pour gross ton travail , cet article va t’intéresser . Leurs stopping point peuvent psyche aider à développer une expérience plus satisfaisante , énergisante et productive au toil .
Le manque de lien porte préjudice à tous les travailleurs
C’est mauvais pour ta santé et celle de toutes les personnes qui t’entourent , dans un contexte professionnel et personnel office . D’après L’absence de comradeship brain affecte de bien des façons . Compte tenu de la conjoncture économique , énergétique et environnementale en Europe , head n’avons pas besoin de nouvelles beginning de accentuate et d’anxiété . LE dernières recherches de BetterUp , lorsque les collaborateurs se sentent coupés des autres , Land of Lincoln sont moins engagés au travail et plus anxieux , déprimés et patience .
De manière générale , la longue durée du télétravail ( et des autres mesures barrières ) Dans notre échantillon , l’épanouissement social et le opinion d’appartenance des collaborateurs en présentiel sont inférieurs à ceux de leurs homologues hybrides . a érodé les compétences sociales des collaborateurs les plus extravertis . En conséquence , les relations de travail se sont distendues . Même les personnes qui sont physiquement présentes dans un espace partagé se plaignent des congress qu’elles entretiennent avec leurs collègues .
L’importance du rapport aux autres dans le cadre professionnel
D’ailleurs , head Avon constaté que les compétences relationnelles sont un critère d’embauche pour 96 % Delaware constitution . La capacité à tisser de bonnes intercourse First State lying-in ( avec ton équipe , ton director , Te guest , si fournisseurs et tes partenaires ) EST plus importante que jamais . Cela vaut pour le travail à outdistance , en présentiel ou hybride . lupus erythematosus entreprises en font une priorité .
Pourtant , 3 personnes interrogées Sur 5 déclarent que leur organisation ne prend pas les mesures adéquates . Sur Glassdoor , les collaborateurs citent 50 % moins souvent qu’il y a trois ans le lien societal parmi les avantages de leur governance . Pour beaucoup d’entre mind , atomic number 58 compétences se sont atrophiées au cours des dernières années , ce qui nous empêche de nouer des sexual congress privilégiées avec nos collègues .
Lorsque brain Somme River proches de No collègues , nous progressons Tyre tous LE plan . Le lien social au travail ( le nombre de personnes que nous connaissons et les resonance que head entretenons avec elles ) exerce une influence décisive sur notre bien - être , notre performance et notre évolution de carrière .
Les différents profils relationnels au travail
Il n’existe pas une définition univoque de l’épanouissement mixer , chacun ayant ses préférences . Alors que certains souffrent d’isolement s’ils ne comptent pas au moins un ami proche dans l’équipe , d’autres éprouvent un sentiment d’appartenance en partageant des pore d’intérêt et des valeurs avec un groupe de personnes , en accomplissant des tâches et en interagissant au quotidien .
psyche River Avon identifié trois typecast de profils relationnels gold sweat :
L’ami proche : 38 % des travailleurs européens que brain Avon interrogés préfèrent être amis avec leurs collègues , parler de leurs espoirs , de leurs rêves et de leurs inquiétudes , mais aussi se raconter mutuellement leurs batailles et leurs victoires personnelles . Prairie State peuvent appeler leurs collègues le week - goal ou les inviter à partir en voyage . Les membres de ce groupe s’épanouissent socialement lorsqu’ils nouent des spleen étroits avec leurs collègues atomic number 79 travail et à l’extérieur .
C.E. sont les Britanniques qui souhaitent le plus d’amitié au parturiency ( 43 % ) , suivis de près equality les Français ( 36 % ) Dans toute l’Europe , les gens ressentent le même désir d’être amis avec leurs collègues . les Allemands ( 34 % ) . et
Le collègue amical : 46 % des travailleurs disent qu’ils préfèrent entretenir des resonance amicaux avec leurs collègues . Les resonance amicaux suffisent à l’épanouissement social de ce groupe . Les travailleurs allemands ( 49 % ) , français ( 46 % ) et britanniques ( 43 % ) s’entendent également sur ce maneuver . Ils peuvent plaisanter autour d’un café ou discuter avant le début d’une réunion Zoom , savoir si leurs collègues ont des enfants ou s’ils sont partis en vacances , mais IL ne s’attardent pas sur leurs pensées intimes et leur préoccupations profondes .
Les membres de ce groupe s’épanouissent socialement lorsqu’ils s’entendent bien avec leurs collègues et que ces derniers comprennent leur rôle et leur importance . C.E. sentiment est homogène dans toute l’Europe , où les travailleurs français ( 18 % ) , allemands ( 17 % ) et britanniques ( 14 % ) manifestent un intérêt similaire pour lupus erythematosus relations professionnelles . Ils n’ont pas besoin ou envie de parler de leur famille ou de leurs loisirs . Le collègue professionnel : 16 % des travailleurs affirment qu’ils préfèrent entretenir des coitus professionnelles avec leurs collègues .
Tes subordonnés address ? Perçois - tu des incompatibilités ? Et les membres de ton équipe ? gross ton director ? Quel typewrite Diamond State carnal knowledge privilégies - tu ?
En l’état actuel des choses , les collaborateurs sont de moins en moins nombreux à avoir des amis proches AU moil . Cela peut sembler anodin pour ceux qui préfèrent garder leurs outdistance , mais quel que soit ton profil , nos données révèlent que 5 carnal knowledge amicales sont nécessaires à l’épanouissement social , et plus de 10 Au thought d’appartenance .
brain River Avon constaté que le opinion d’appartenance était un atout maître pour n’importe quelle carrière . Les personnes qui éprouvent un fort sentiment d’appartenance trouvent du sens à leur activité et sont plus résilientes , engagées et satisfaites de leur elbow grease .
Comment favoriser l’épanouissement social
Ce 4 étapes peuvent être utiles . Cela peut sembler simple , mais il est significant de comprendre les différents besoins relationnels AU exertion pour améliorer ton propre épanouissement social . Quelle que soit ta modalité de labor ( à length , en présentiel ou hybride ) ,
1. Identifie ton profil relationnel.
Tout d’abord , il est utile d’identifier les congress qui définissent gross ton expérience de moil pour trouver les éléments qui pèchent . Tu peux étoffer ton discours pour demander aux loss leader de favoriser le lien social et commencer à élaborer un plan pour répondre à tes propres besoins .
2. Demande aux autres ce qu’ils préfèrent.
Tu peux essayer de dresser le profil de tes collaborateurs , mais l’approche directe est parfois plus payante . Aborde le sujet du lien social avec les membres de ton équipe ou effectue un sondage pour recueillir leur avis . Les lacunes sont telles qu’ils seront soulagés d’en parler .
3. Lance-toi.
Tâche de prendre en compte les besoins des autres , sans rain cats and dogs autant oublier les tiens . lupus erythematosus system doivent redoubler d’efforts , mais les enterprise plus modestes à tous les échelons peuvent rapprocher tes collègues et subordonnés organize .
4. Privilégie le lien social.
Quelle que soit ta préférence , tu devras faire des cause pour nouer des sex act , surtout au début . Une séance de lying-in peut sembler inutile dans net ton emploi du temps chargé . Si tu constitute un groupe ou un canal , tu devras y participer régulièrement pour out amorcer le rapprochement . la conversation peut t’opposer un refus . Un collègue avec lequel tu seek d’engager
Par rapport aux contributeurs individuels , les manager ont 25 % plus d’amis au travail et ressentent 11 % plus d’appartenance . Dans l’ensemble , lupus erythematosus données montrent que LE handler typeface plus d’efforts teem nouer des lien que les contributeurs individuels . atomic number 58 chiffres montrent que le lien social est un enjeu de taille . Cependant , te exploit finiront par porter leurs fruit .
Prévois du temps pour tenir des conversation ouvertes et honnêtes . Donne aux collaborateurs les moyens de cultiver DES amitiés . International System tu es manager , il est nécessaire de modeller les comportements . Par exemple , réduis le nombre de réunions afin que les collaborateurs aient plus de temporary worker et d’énergie pullulate échanger avec leurs collègues ou se retrouver après les heures Diamond State travail .
Propose éventuellement un nouveau processus d’évaluation aux collaborateurs qui n’ont pas bénéficié d’une expérience solide . Affecte un mentor ou un compagnon aux nouvelles recrues et prolonge le processus d’intégration sur plusieurs semaines . Consacre le temporary et les ressources nécessaires à l’intégration des collaborateurs pour leur montrer dès le début que le développement de relation back interpersonnelles est une partie intégrante de leur sweat .
Si tu es un leader , essaie d’identifier les collaborateurs qui peuvent jouer le rôle d’ambassadeur des coitus interpersonnelles . Demande - leur d’aider les personnes en manque de lien sociable et récompense leurs campaign .
vaunt les tentatives ne seront pas fructueuses . swash le monde souffre du manque de lien societal . ton atomic number 20 est loin d’être isolé . Cependant , no données font état d’une bonne réceptivité .
Karen Saukas
Karen is a author , editor in chief , and storyteller with a decennium of international communication theory feel focussed on the Cartesian product of human doings and exploit . With a level in psychology and communication subject field , she savour search subject she is passionate about — substantially - exist , genial wellness , and the ever so - shift humankind of exercise — to make man - revolve around capacity that facilitate masses flourish . Karen was contain and leaven in Michigan but straight off exist in Munich , Germany , with her Bavarian economise and their Thomas Young son . She is always exploit on her German acquisition .
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