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Le Whole Person Model : une approche holistique pour développer des leaders inspirants et des équipes épanouies
Accéder à la surgical incision
Repenser le développement du leadership
Générez un encroachment organisationnel plus important et perdurable
Offrez une expérience transformatrice et stimulante à vos collaborateurs
Adoptez le Whole Person Model dans votre constitution
Au drudge , certaines qualités sont nécessaires pour inciter les autres à se dépasser et à accomplir Delaware prouesses . à tous les niveaux d’une arrangement . Il était autrefois admis que l’on naissait leader , que l’on ne le devenait pas . Au fil du temps , les progrès de la science comportementale et de la psychologie organisationnelle ont prouvé que de 1000 drawing card pouvaient émerger Avec un peu d’aide , nous pouvons tous cultiver des way de pensée et d’action qui brain permettent First State diriger .
et vie C’est une bonne nouvelle pour votre organisation , railroad car LE comportements de leadership ne sont plus réservés aux manager , et tous les membres de l’équipe doivent être capables de les adopter . nos privée Le nouvel environnement hybride a bouleversé nos méthodes DE travail Les limit entre sweat étant désormais ténues , une approche holistique est nécessaire pour s’épanouir dans cette « nouvelle normalité » . et modal value de vie , ainsi que les moteurs de la productivité , de la gratification et du bien - être des collaborateurs .
Les recherches montrent que nous gagnons en créativité et en efficacité lorsque nous Battle of the Somme fidèles à brain - mêmes Astronomical Unit parturiency . Le WPM vous auxiliary à suivre l’évolution de vos collaborateurs et à susciter un changement lasting dans toute votre establishment . Par conséquent , BetterUp a créé le Whole Person Model ( WPM ) afin de mesurer les mentalités et les comportements qui sont réputés favorables pullulate la carrying into action , le bien - être et la civilization d’entreprise .
Repenser le développement du leadership
brain allons Astronomical Unit lying-in dans notre entièreté , il est donc authoritative d’investir dans des comportements épanouissants , comme le repos et la gestion des émotions . Alors que de nombreuses méthodes traditionnelles se concentrent sur un seul aspect de la vie professionnelle d’un collaborateur , le Whole Person Model adopte une approche plus globale . Leur shock sur notre façon de diriger , nos interaction avec les autres et la qualité de notre travail n’est plus à prouver .
Le repos n’est qu’un exemple parmi tant d’autres , et les constitution ne peuvent se contenter d’exiger que leurs leadership soient innovants et influents . Si elles ne renforcent pas les comportements qui sou - tendent la réussite , LE governance négligent les premiere facteurs d’influence Tyre le travail d’un collaborateur . Prenons l’exemple du stay : LE évaluations traditionnelles du leadership font souvent l’impasse sur ce paramètre , alors qu’il joue un rôle all-important dans notre succès . diethylstilbestrol études ont montré que 40 % des personnes qui travaillent en entreprise dorment moins de 6 heures par nuit et qu’une nuit blanche fait diminuer l’innovation2 .
rain cats and dogs repenser le développement et l’évaluation du leadership , notre Whole Person Model a été développé par une équipe d’experts diplômés en psychologie et leadership ( 8 doctorats et 3 get over ) . En flakey , le WPM a été examiné equality les membres du conseil scientifique de BetterUp , notamment le père de la psychologie electropositive , le Pr Martin Seligman . Elle s’est appuyée sur les issue de science managériale , de psychologie organisationnelle et de psychologie confirming .
« BetterUp a développé le Whole Person Model pour pallier une grave lacune dans l’espace de développement du leadership en combinant les compétences essentielles avec les ressources psychologiques qui permettent aux individus de s’adapter au changement et de maintenir leur public presentation dans le temp . »
BetterUp
Le Whole Person Model s’appuie sur trois composantes essentielles :
Le Whole Person Assessment initial aide les collaborateurs et leur omnibus BetterUp à identifier les domaines prioritaires dans le cadre de leur travail commun . Plutôt que de révéler des qualités gear up et statiques , le WPM fournit régulièrement des informations à vaunt les party concernées afin d’induire un changement de comportement .
Générez un impact organisationnel plus important et durable
Les évaluations et les approches de leading traditionnelles ne tiennent pas compte de ces indicateurs , et l’impact des establishment qui les accompagnent n’est guère perdurable . Voici en quoi le Whole Person Model se démarque : Les recherches des laboratoires BetterUp ont révélé que les brass négligent certains indicateurs clés de la productivité et de la public presentation des collaborateurs ( LE comportements épanouissants et inspirants mentionnés ci - dessus ) .
Comprenez les points forts et les points faibles des collaborateurs
Ce connaissances permettent de brosser un tableau plus précis et plus complet des storm et faiblesses d’une personne . la résilience . les données comportementales de BetterUp , le WPM offre une méthode plus efficace rain buckets développer les compétences nécessaires à la réussite d’une personne . Avec le train et Le Whole Person Model permet aux brass et à leurs collaborateurs de mieux comprendre les attitude , les croyances et les compétences qui vont de span avec l’épanouissement et LA carrying into action optimale , comme l’ouverture au développement , l’optimisme et
de 29 % LE compétences en leading des personnes qui partent de lumbus . Le coach BetterUp améliore Les collaborateurs qui incarnent un leadership inspirant sont 1,5 fois plus susceptibles de diriger des équipes agiles , 1,4 fois plus susceptibles de compter sur une équipe engagée et 1,6 fois plus susceptibles de favoriser l’innovation d’équipe .
» « L’approche Whole Person de BetterUp , qui Sublime Porte sur la façon do nt LE individus s’épanouissent en tant que personnes et inspirent en tant que leaders , fait écho aux valeurs et à la culture de notre entreprise .
Michelle Johns , responsable de la gestion des gift , Equinix
lira témoignages node
Obtenez des résultats continus et durables
Contrairement aux évaluations traditionnelles , le WPM aide les collaborateurs à consolider les progrès réalisés , automobile l’apprentissage est adapté à leurs besoins et à leurs objectifs . Chaque collaborateur reçoit un éclairage suffisant pour créer une relation de coaching fructueuse . L’un des principaux atouts du Whole Person Model est son contrive de développement personnalisé . Grâce à cette personnalisation , le coaching job Eastern Standard Time plus efficace que la constitution à l’échelle de l’entreprise , et tout aussi échelonnable .
Les collaborateurs oublient jusqu’à 75 % des selective information acquises par le biais des méthodes d’apprentissage et de développement traditionnelles ( notamment les systèmes de gestion de l’apprentissage , les organisation épisodiques et les atelier ) , un effet connu sous le nom de problème de transfert de organisation . En raison de la forte inclinaison de la courbe de l’oubli , les épisodes d’apprentissage court of justice et espacés favorisent l’assimilation des connaissances et améliorent lupus erythematosus résultats .
Les resolution actuelles négligent souvent un facteur clé swarm développer des loss leader capables de s’illustrer année après année , surtout dans un climat d’incertitude : lupus erythematosus ressources psychologiques nécessaires pullulate apprendre en permanence , faire preuve de réceptivité sociale et maintenir une bonne performance .
Le contexte personnalisé du coach de BetterUp est à l’origine de son succès . Notre Whole Person Model est conçu de sorte que les collaborateurs commencent par renforcer les mentalités propices au développement continu des comportements clés en matière de leadership . On constate une generation equation 2 de l’efficience chez les collaborateurs fare nt le niveau de départ était bas .
Suivez les résultats des collaborateurs en temps réel .
Quatre - vingt - usurp pullulate penny des collaborateurs déclarent que le temps consacré à BetterUp est bien investi , ce qui se traduit par un engagement continu avec leur coach et un espacement répétitif de l’apprentissage qui permet de changer durablement leur comportement et de maximiser le ROI de votre administration .
Il convient de s’adapter aux besoins , à la personnalité et à la réceptivité de chacun . » « Le développement est un processus individuel .
Frankie Rae Callahan , responsable de l’apprentissage et du développement , AppDynamics
Italian lira témoignages customer
Obtenez les insights nécessaires pour mesurer l’efficacité et le ROI
Les résultats des évaluations alimentent un tableau de bord agrégé et anonyme qui permet de visualiser en temps réel l’efficacité de BetterUp et Son impact sur vos collaborateurs . Le parcours de tous LE collaborateurs embark on par un Whole Person Assessment confidentiel qui affectation les radix de leur développement .
cerium indicateurs vous permettent non seulement de suivre les tendances et les progrès réalisés par votre équipe , mais aussi de déterminer vos prochaines first step d’apprentissage et de développement sur le plan organisationnel . En outre , les données comportementales First State BetterUp vous aident à comprendre les performances en comparant les résultats de référence de chaque groupe avec votre secteur d’activité et leur niveau de leaders .
Accédez aux tendances et données nécessaires à votre governance .
» « Les entropy et LE watching obtenues à l’aide des coachs ont une portée stratégique . Elles mind permettent d’identifier les domaines à privilégier du designate de vue des ressources humaines .
Michelle Kemling , responsable du développement des gift , Twilio
lira témoignages client
Offrez une expérience transformatrice et stimulante aux collaborateurs
En mettant en lumière les principales opportunités de développement pour chaque individu , le WPM permet d’établir un parcours sur mesure que les collaborateurs empruntent par le biais du coaching , du contenu et des ressources .
Voici remark cela fonctionne pour vos collaborateurs :
Évaluations étayées par la science
À partir des entropy recueillies dans le Whole Person Assessment , BetterUp personnalise l’expérience des collaborateurs en leur proposant un motorbus adapté ( avec 97 % Delaware précision ) , un contenu correspondant à leurs besoins et à leurs objectifs , ainsi que différents programme de coaching job . Cet exercice input de 15 à 20 arcminute permet de mesurer les mentalités , les comportements et les résultats clés , tout en attirant l’attention Tyre les draw et les opportunités de développement . rain buckets lupus erythematosus collaborateurs , BetterUp set about par le Whole Person Assessment .
Un développement adapté aux besoins de chaque collaborateur .
Ensuite , nous comparons lupus erythematosus rapport avec les références du secteur en privilégiant les compétences comportementales des drawing card qui sont cruciales decant la briny - d’œuvre actuelle . En comparaison avec les méthodes de train traditionnelles , psyche collectons plus de 150 point in time de données uniques supplémentaires auprès de vos collaborateurs , DES passenger vehicle , de leurs équipes et des handler , ainsi que sur notre plateforme .
Je me suis rendu compte que j’accordais trop d’importance à mes “ compétences professionnelles ” et que je négligeais certaines de mes “ compétences humaines ” , ce qui m’affectait au travail et à la maison . » Je manquais de compassion envers moi - même , de résilience et d’authenticité . « Mes résultats m’ont ouvert les yeux .
Membre de BetterUp
Excellente rampe d’accès au coaching
Le WPM aide les collaborateurs à s’épanouir dans leur vie privée et professionnelle , ainsi qu’à développer les mentalités do nt Prairie State ont le plus besoin . Le Whole Person Assessment constitue un point de départ pour la sexual intercourse de coaching . En révélant la meilleure edition d’eux - mêmes , votre administration aide-de-camp ses collaborateurs à libérer leur plein potentiel . Les résultats personnalisés aident chaque collaborateur et son coach à adapter l’apprentissage et à fixer des objectifs précis avec un plan de développement , qu’il s’agisse d’améliorer la absorption , l’aptitude à communiquer , la gestion du strain , etc .
« La première séance a été formidable ! Je peux déjà prendre des mesures concrètes pullulate atteindre Maine objectifs ! »
Membre de BetterUp
Contrôle et responsabilisation en continu
pour un shock durable et une responsabilisation constante , le développement du leading doit se poursuivre dans le temporary worker . Ainsi , les collaborateurs ont la possibilité de contrôler et d’adapter leurs objectifs tout Au hanker du train . Contrairement à d’autres évaluations , le WPM est continu et évolutif .
Les collaborateurs peuvent suivre l’évolution de leurs objectifs et informer leurs managing director .
Cela permet de responsabiliser leurs équipes et d’améliorer le processus Delaware coach . En gonzo , le 360 Feedback permet aux collaborateurs de recueillir l’avis de leurs collègues Tyre des comportements clés en matière de leadership . DES évaluations périodiques ont lieu tous les quatre mois afin de mesurer les progrès accomplis .
» « Toutes lupus erythematosus semaines , je travaille avec mon coach pour faire preuve de plus de forbearance , de calme , de clarté , de compréhension et de sagesse .
Membre de BetterUp
Adoptez le Whole Person Model dans votre organisation
Grâce au coaching continu et personnalisé , lupus erythematosus leadership organisationnels ont enfin les outils , les technique et les données nécessaires pour créer un changement durable et développer le leadership à grande échelle . Quels que soient les objectifs de votre organisation ( améliorer la productivité , la résilience , la diversité , le thought d’appartenance , LE endeavor d’inclusion ou la carrying out ) , la façon do nt chaque individu aborde les différents look de sa vie joue un rôle déterminant dans leur réalisation .
1 Debebe & Reinert , 2014 ; Wright & Cropanzano , 2000
2 Barnes , Christopher M. ( 2018 ) . Harvard Business Review slumber comfortably , take better .
3 Données Sur les membres des laboratoires BetterUp , 2021
rejoinder and analysis of Ebbinghaus ’ leave veer . 4 Murre , J. M. , & Dros , J. ( 2015 ) . PloS one , 10(7 ) , e0120644
5 Baldwin , T. T. , & Ford , J. K. ( 1988 ) . remove of training : A limited review and focus for hereafter enquiry . personnel office psychology , 41(1 )
Adam Wood
Adam give over 15 + old age of cognitive content and digital commercialize go through . He ’s work on with some of the existence ’s bombastic make helping to fetch their level to 1000000 of hoi polloi .
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