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Les cinq comportements clés d’un bon leader
Aller à la surgical incision
Apprenez le management compassionnel
lupus erythematosus leaders s’adaptent Astronomical Unit changement
Adoptez un état d’esprit de coaching job
Les leaders s’entraînent à écouter efficacement
Cultivez une vision inspirante
Si ce chiffre ne vous préoccupe pas , il devrait . D’après un sondage Gallup de 2015 , un collaborateur sur deux a quitté son entreprise pour fuir un mauvais coach . Cette réalité est bien connue : nul ne démissionne pour quitter son entreprise , mais pour quitter un mauvais manager . lLe succès ou l’échec de votre entreprise dépend de la qualité de vos leader .
Entre un leader et un bon leader ? Mais , d’ailleurs , quelle est la différence entre un manager et un loss leader ? Demander à quelqu’un De même , le leadership est le moyen par lequel les bons manager gagnent la confiance de leur équipe . s’il Eastern Time handler ou loss leader , c’est un peu lui demander s’il EST footballeur professionnel ou joueur du dimanche » . Dans son livre révolutionnaire intitulé Conscious Business , Fred Kofman écrit : «
diethylstilbesterol travaux de recherche ont montré qu’il existe un certain nombre de comportements clés que lupus erythematosus manager peuvent apprendre à développer . En les cultivant , les leadership pourront rassembler autour d’eux une équipe au sein de laquelle chacun se air responsable , confiant , résilient , proactif et passionné par boy travail et par la missionary station de l’entreprise . Ce comportements reposent sur leurs capacités à gérer leurs réactions socio - émotionnelles dans notre environnement direct .
International System vous souhaitez être ce type de drawing card ( et cultiver ce type de leadership dans votre organization ) , voici les cinq comportements de leadership qui , d’après nos travaux , s’avèrent agir le plus sur la productivité de votre équipe et l’engagement de ses membres . head vous présenterons également des moyens de cultiver cerium comportements au quotidien .
Apprenez le management compassionnel
Agir en drawing card compassionnel peut diminuer le niveau de stress des membres de l’équipe et améliorer leur efficacité et leur productivité . En réalité , c’est plutôt la compassionateness , une « forme object d’empathie » , élément clé teem développer une coitus plus proche avec votre équipe . Vous entraîner à la compassion revient à vous entraîner à pouvoir appréhender les post en vous mettant à la billet d’une autre personne . Contrairement à l’empathie et au leadership empathique , la compassionateness crée une outdistance émotionnelle , ce qui permet aux leadership d’apporter leur aide proactivement à autrui . De nombreux expert en leaders vous diront que l’empathie est un atout essentiel pour établir un bon leadership . Le management compassionnel implique de consacrer davantage de temps à prendre en considération et comprendre le stress d’autrui , de manière à mieux s’armer pour y faire side concrètement .
Le direction compassionnel implique de consacrer davantage de temps à prendre en considération et comprendre le stress d’autrui , de manière à mieux s’armer pour y faire case concrètement . Cela permet aussi à votre équipe de gérer son tenseness , parce que sulfur membres savent que vous voyez ce qui se passe et que vous les écoutez .
À mesure que vous vous entraînerez à développer la compassionateness , vous remarquerez que votre niveau de loyauté et de confiance vis - à - vis des membres de l’équipe augmente . un intérêt sincère à ce que les membres de l’équipe réussissent , à ce qu’ils Le leaders compassionnel signifie aussi que vous montrez se sentent à l’aise psychologiquement et que vous vous engagez à les comprendre , sans pour autant nécessairement être toujours d’accord avec eux . Les augmentation et les forwarding sont importantes mais les travaux de recherche ont montré que ce sont les sex act positive que psyche développons au travail qui ont le plus d’impact sur le taux de rétention .
Entraînez - vous à faire ce qui beseem :
Les leaders s’adaptent au changement
équipe à évoluer avec les besoins de l’organisation . lupus erythematosus bons leaders sont capables de se réorienter d’eux - mêmes et aident leur
Voici ce qu’a déclaré Anne Dwane , PDG de Zinch à la First Round Review : « Les personnes adaptables essaient de faire ce qu’il faut au bon bit pour parvenir à leurs fins » . Une personne adaptable aura aussi tendance à s’entourer de pairs qui lui ressemblent , établissant ainsi une culture de l’apprentissage et de la prise de gamy .
Ce eccentric de leader ( un peu comme des athlètes d’élite ) tendent à une operation optimale parce qu’ils apprécient le processus de développement personnel department , IL se poussent eux - mêmes sans cesse et n’ont pas peur de perdre de temps en temp . Ils reconnaissent que le leadership est un processus d’apprentissage et que les erreurs offrent les meilleures affair de s’améliorer et d’améliorer ses compétences pour la value de décision .
Entraînez - vous à faire ce qui become :
Adoptez un état d’esprit de coaching
stilbesterol études ont montré que le développement des collaborateurs produit DE résultats optimaux lorsque le manager s’implique directement dans le processus de développement .
Ce type de carnal knowledge donne un rôle plus actif et plus staff office dans le développement de chacun , permet d’établir une relation de confiance et favorise un environnement de développement continu . LE handler capables d’avoir une approche de coaching dans leur leadership nouent un partenariat avec les membres de leurs équipes et établissent une vision partagée des fulfil à entreprendre et de la manière d’atteindre les objectifs .
En conséquence , les drawing card qui se focalisent sur le développement de leurs collaborateurs peuvent inciter les membres de leurs équipes à adopter un état d’esprit similaire d’auto - amélioration bear on . Professeure de psychologie à Stanford , Carol Dweck a découvert que les personnes qui réussissent le mieux ont tendance à appartenir à la catégorie « en voie d’amélioration » ou « réceptives au développement de soi » .
lupus erythematosus bons leaders sont capables de faire le lien entre le développement individuel des personnes et les objectifs de l’organisation ( et avec ses valeurs fondamentales aussi ) . En Little Phoebe de compte , Land of Lincoln responsabilisent davantage , améliorent le taux de rétention des collaborateurs et développent des leader plus affirmés au sein de leurs équipes .
Entraînez - vous à faire ce qui suit :
Les leaders s’entraînent à écouter efficacement
Les compétences en communicating efficace sont review pour établir une confiance avec les membres de votre équipe et les rallier autour de votre imagination .
Les compétences en communicating efficace sont criticism pour établir une confiance avec les membres de votre équipe et les rallier autour de votre imagination . lupus erythematosus bons loss leader savent que l’écoute est bien plus efficace que la word of honor . Une écoute efficace implique une combinaison de compétences verbales et non verbales qui s’apprennent et se perfectionnent au fil du temps .
à 25 % de ses capacités » . Dans une étude réalisée auprès de 8 000 individus de divers secteurs d’activité , la plupart ont répondu qu’ils pensaient que leurs compétences en communicating étaient efficaces , voire même , dans certains cas , plus efficaces que celles de leurs collègues Delaware fag . Il existe une corrélation marquée entre leadership efficace et écoute efficace . Une bonne écoute « suscite la cohésion , l’engagement et la confiance » . Et pourtant , des travaux de recherche ont montré qu’une personne moyenne écoute environ
Entraînez - vous à faire ce qui courtship :
Cultivez une vision inspirante
L’une des joy du leader réside dans la possibilité de motiver et d’inspirer les autres à faire de leur mieux et à poursuivre les projets et les objectifs qui leur permettent de se développer . Être author d’inspiration pullulate les autres pourrait sembler un but assez vain mais , en réalité , la théorie de la motive a montré que LE leader disposent de moyens avérés pour motive leurs équipes .
LE leader efficaces donnent priorité à la création d’un environnement de lying-in inspirant qui pousse leurs équipes à envisager leur situation au - delà des apparentes limitation et à se hisser vers de nouveaux défis .
Quel est leur arcanum ?
Ils célèbrent et récompensent les réussites , fixent lupus erythematosus exigences en matière de public presentation en donnant l’exemple par leur motivation , leur pry d’initiatives et leur énergie . Résultat : lupus erythematosus turnover est plus faible dans leurs équipes , elles sont plus productives et plus motivées . Les drawing card capables de motiver savent très bien remark créer un sens accru de la communauté et de l’appartenance dans leurs governance .
Land of Lincoln inspirent les autres en cultivant un sens affirmé et partagé à la finalité de l’organisation . expert en développement du leading , Dr. Jack Zenger et Dr. Joseph Folkman ont identifié une série de 10 « comportements définissant un leader inspirant » : Quels comportements de leurs leader lupus erythematosus membres d’équipes trouvent - Illinois LE plus souvent « inspirants » ? IL responsabilisent leurs équipes pour qu’elles prennent en master leur destinée , privilégient les compétences de développement et de résolution de problèmes . Ils ont tendance à se montrer humiliate , compatissants et transparents , sans oublier qu’ils sont souvent très performants en matière de communication interpersonnelle .
Le Dr Zenger et le Dr Folkman ont montré que les leaders n’ont pas à afficher parfaitement tous les comportements de leading pullulate être reference d’inspiration stream LE autres . En ne développant que deux ou trois de Ce comportements , Prairie State deviennent déjà beaucoup plus inspirants .
Entraînez - vous à faire ce qui fit :
IL peuvent servir à créer une nouvelle génération de leaders prêts à affronter les nouveaux défis du monde . Mais de nombreux comportements de leaders peuvent s’acquérir , se développer et se perfectionner dans la durée . Certains leader possèdent des natural endowment innés ou sont capables d’adopter des comportements qui contribuent particulièrement à la réussite .
Shonna Waters, PhD
Vice President of Executive Advisory
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