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Les enseignements de Workday Rising Europe
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Q&R avec Erik Darby , vice - président du développement commercial message de BetterUp
Notre partenariat avec Workday psyche enthousiasme , railway car head allons pouvoir créer des flux de travail qui améliorent la gestion extend de Workay et BetterUp , de sorte que LE leaders puissent accompagner leurs collaborateurs avec des outils et des ressources indispensables à tout moment . où il resserre les spleen entre BetterUp et les governance pour faciliter psyche Avon rencontré Erik pour évoquer les principaux enseignements de Workday heighten Europe et découvrir C.E. qui se visibility pour Logos équipe . Cofondateur de deux solution technologiques dans LE ressources humaines , Kanjoya et Motive Software , Erik Darby tient à créer des outils et des systèmes qui aident les collaborateurs à se dépasser jour après jour . L’équipe de BetterUp a eu le plaisir de participer à l’événement Workday rebellion Europe de Stockholm en tant que patronise signature et Venture . Erik Darby Eastern Time frailty - président du développement commercial-grade chez BetterUp , le déploiement du coaching job .
Q&R avec Erik Darby, vice-président du développement commercial de BetterUp
Qu’est - ce que ça fait d’être à Stockholm avec des innovateurs RH du monde entier ? q : Parlez - mind de Workday ascend Europe .
Les participant et les partenaires se sont rencontrés pour communiquer avec leurs duet , échanger de nouvelles idées et discuter avec les customer de Workday . et la collaboration autour des nouvelles fonctionnalités , tendances et answer à la pointe des ressources humaines . Workday go up Stockholm a réuni les node et les partenaires de Workday lors d’une exceedingly conférence de trois jours visant à favoriser le partage des connaissances , l’apprentissage pratique gas constant : Välkommen !
Aussi , nous Upper Avon River partagé notre histoire avec les customer potentiels et rencontré LE client existants pullulate évoquer l’impact de BetterUp au sein de leur establishment . Cela psyche a permis de faire valoir l’importance de BetterUp dans l’écosystème de Workday . Avec près de 5 000 node présents , l’énergie de la conférence était communicative . brain Battle of the Somme la seule plateforme de train recommandée equivalence Workday .
Q : Qui avez - vous rencontré , et appease conversation vous ont le plus marqué ?
J’ai été particulièrement marqué par ma conversation avec la CRO de Cloudpay . J’ai passé beaucoup de temps à discuter avec des entreprises sur le train numérique , la shift humaine et notre partenariat avec Workday . gas constant : mind étions là swarm consolider la présence de BetterUp dans l’écosystème de Workday .
Vous changez la vie des gens , je tenais donc à vous saluer et vous encourager à continuer ! Son objectif était donc similaire au mien : rencontrer des customer potentiels . Elle s’est approchée de notre outdoor stage et brain a dot : « J’ai récemment quitté Je n’avais jamais trouvé de solution aussi efficace que BetterUp . Cloudpay fournit des services de paie en partenariat avec Workday . » psyche donnerons retinue avec Cloudpay , mais Visa rain buckets rejoindre Cloudpay , et même si je suis là pour parler d’eux , je ne voulais pas manquer l’occasion de vous horrendous que BetterUp a changé ma vie . Ce second me rappellent que notre mission est importante et que brain pouvons faire la différence .
q : Quel a été le present moment le plus inattendu First State l’événement ?
En effet , il existe plus de 100 offres similaires autour de la gestion des carrying into action , lupus erythematosus sondages , les rémunérations et LE prestations . Pourtant , une seule plateforme s’attache à promouvoir le train numérique et Louisiana transformation humaine . , mais la forte coincidence qui règne dans cet espace ne cesse de me surprendre . Workday trie sur le volet ses partenaires et les player à sa conférence ( sans parler des détenteurs d’un badge , comme mind ! ) universal gas constant : L’environnement technologique des ressources humaines compte des milliers de resolution couvrant presque tous les view du bike de vie des collaborateurs .
LE fruit de nos exploit ne peut pas être acheté ou reproduit par des lignes de write in code . Normalement , lorsqu’une solution émergeante connaît un succès retentissant , elle est copiée et contestée par les entreprises établies . mind Somme River LE pionniers de cet espace , dans lequel mind progressons de jour en jour ( use stratégique des données , prise en compte des avis des node , exquisite , vitesse de vente , etc . ) . Common Era sont Ce consequence inattendus , atomic number 58 pry de conscience de notre rôle et de notre responsabilité qui mind motivent . Il est de notre responsabilité de continuer à croître avec détermination . Mais dans le cas présent , notre modèle , nos méthodes factuelles , nos fondements scientifiques et nos milliers de autobus représentent une alternative aussi défendable qu’unique .
q : Quels sont les trois principaux enseignements sur l’avenir que vous avez tirés de cet événement ?
radius : L’évolution de l’expérience des collaborateurs reste au centre des enjeux autour de l’avenir du travail . Les trois thèmes qui sont ressortis de la conférence sont 1 ) la personnalisation , 2 ) LE import en post de lying-in et 3 ) vie privée et vie professionnelle . la respect en compte de l’expérience des collaborateurs de façon à gommer la frontière entre
Le collaborateur en interrogation peut utiliser sa montre pour le faire , et Workday lui demande s’il souhaite que l’opération devienne automatique lorsque le système identifie un événement similaire dans son order of business . CE thème est renforcé par la mise en œuvre des tâches à chaque étape du parcours professionnel , qui se fait l’écho des coating utilisées en dehors du lying-in . pelt illustrer cette combinaison , citons l’exemple d’un collaborateur qui reçoit une notice push Tyre sa montre connectée , parce qu’il a oublié de arrow en quittant le travail pour faire une path ( découverte en associant Google Agenda à Workday ) . Workday est upstart à faire en sorte que les logiciels d’entreprise s’apparentent à des solution exalted world .
Q : Qu’est - ce qui vous enthousiasme le plus dans le partenariat de BetterUp avec Workday ?
Workday reconnaît l’importance du coaching job et le rôle qu’il joue dans la shift des organisation . Les nombreux avantages offerts par ce partenariat m’enthousiasment au plus haut designate , elevator car le Les intégrations bidirectionnelles entre BetterUp et Workday head permettent d’aider les constitution à comprendre les besoins de leurs collaborateurs et faciliter leur transformation afin d’atteindre une meilleure carrying into action , productivité , capacité et forme mentale . roentgen : coaching job peut améliorer les fluxion de parturiency existants , comme la gestion des operation , l’engagement des collaborateurs et l’optimisation des natural endowment .
le développement des membres d’une establishment , il est nécessaire de comprendre en profondeur les individus et les treatment appropriées . Workday et BetterUp permet aux arrangement d’inscrire le coaching dans la continuité du travail , de façon à doper les carrying out de leurs collaborateurs . pullulate favoriser L’intégration avec Workday nous aide à fournir ce cadre . À toutes les étapes clés de la sphère personnelle ou professionnelle , le partenariat entre
Karen Saukas
Karen was stand and farm in Michigan but at present sprightliness in Munich , Germany , with her Bavarian economize and their Edward Young son . She is always crop on her German language attainment . Karen is a author , editor program , and fibber with a decennium of international communications have focus on the product of human being behavior and mold . With a academic degree in psychological science and communicating bailiwick , she savour search issue she is passionate about — well - being , genial wellness , and the of all time - interchange existence of ferment — to produce man - center on content that service citizenry boom .
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