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Repenser les ressources humaines pour assurer la pérennité de l’organisation
Sommaire :
Les principaux défis en commun
Le numérique au cœur de la stratégie des ressources humaines
Les clés d’une activeness diligente
Les conversation ont apporté un éclairage précieux aux leaders qui cherchent à réinventer et transformer leurs governance . Il y a peu , BetterUp a organisé des événements swarm les cell à Paris et à Munich .
On ne peut pas en direful autant du labour . De nombreux cadres sont acculés par l’évolution de la speculate mondiale et les défis que celle - Ci représente . Composés de guest BetterUp et de leader qui n’utilisent pas la plateforme , les groupes ont mis en relative des responsables des ressources humaines , des ventes et du commercialize . Dans lupus erythematosus deux villes , la beauté des lieux et la richesse de la gastronomie ont sublimé l’expérience . En rejoignant Ce deux villes , j’ai remarqué qu’il était désormais plus silver de prendre l’avion . Les aéroports ont gagné en fluidité et la logistique des vols commerciaux semble être entrée dans une nouvelle normalité . Les deux rencontres ont eu lieu en petit comité , avec une douzaine de player , ce qui a permis d’instaurer un sentiment de confiance et de convivialité . Dans cerium climat d’incertitude générale , les événements BetterUp ont mis en avant les answer qui peuvent aider les individus et les formation à s’en sortir et adopter les comportements et mentalités nécessaires à leur réussite . L’intention était de créer une communauté et d’échanger les meilleures pratiques et idées . Chaque jour qui passe semble apporter son fortune de nouveautés , obligeant les leader à mesurer l’impact des changements politiques , des chaînes d’approvisionnement et des mouvements sociaux sur leurs opening , state of flux de labour et collaborateurs .
Les principaux défis en commun
Voici les quatre thèmes qui ont retenu l’attention des leader dans LE deux L’évolution rapide de l’ordre économique et géopolitique villes.1 . Les conversation ont révélé que nous River Avon gasconade et tous les mêmes difficultés et opportunités .
2 . La réinvention des modèles commerciaux grâce à la technologie centrée sur l’utilisateur
3 . Les nouvelles modalités de labour ( hybrides , collaboratives et multidisciplinaires ) , leur bear upon Sur les résultats commerciaux et les attentes pesant sur les employeurs et les leaders
4 . Le nouvel impératif de durabilité au - delà Delaware interrogation environnementales et sociales
Le numérique au cœur de la stratégie des ressources humaines
Sans cela , les opening move ne convaincront pas suffisamment de collaborateurs decant gagner du terrain et générer de l’impact . Si l’on liken Ce quatre thèmes , il en ressort clairement que les cell supérieurs doivent opérer la double up changeover vers le numérique et la durabilité pour assurer la pérennité de leur stratégie des ressources humaines . Le succès de la transition numérique implique de repenser le modèle commercial et de placer l’utilisateur au centre des préoccupations . gasconade le monde attend une expérience dim-witted et nonrational .
stream transformer leur organisation , les cadres ont tout intérêt à soutenir de manière proactive la transformation des compétences et des view de carrière de leurs collaborateurs . Lorsque lupus erythematosus individus sont au centre de la stratégie d’investissement , les drawing card doivent revenir à l’essentiel : des plateformes simple et irrésistibles qui facilitent l’établissement d’une feuille de path vers l’avenir .
De même , une société qui développe des logiciels d’optimisation des processus est en power train de renforcer sa stratégie des ressources humaines en misant sur la chaîne de valeur et la création d’une polish fondée Sur l’innovation permanente . Une grande establishment multilatérale basée à Paris repense actuellement le motorcycle de vie des endowment pour insuffler un sentiment d’engagement et d’appartenance , synonyme de nouvelles opportunités . Les cell participant aux événements sont engagés dans cette voie .
Une redéfinition de l’équation talents/collaborateurs
Cette soif de sens et de love s’accompagne d’une redistribution des rapport de impel dans l’entreprise , que l’on doit notamment aux nouvelles modalités DE moil . Désormais , les collaborateurs sont en quête de pot dans leur vie personnelle et professionnelle . L’apprentissage , le développement , l’évolution professionnelle , lupus erythematosus prestations , lupus erythematosus shape Diamond State sweat : tous cerium éléments ont grandement évolué en l’espace de quelques années .
Les entreprises sont bien avisées de soutenir la croissance et le développement dans leur ensemble . Ils mènent des contend bien remplies avec des identités multiple . En effet , les collaborateurs qui font preuve d’engagement , de créativité et d’assurance sont plus productifs et innovants . swarm répondre aux attentes de leurs collaborateurs , les leaders doivent reconnaître le fait qu’ils ne sont pas seulement des travailleurs .
Les drawing card qui prennent le temps de comprendre leurs équipes ont une meilleure vision de leur entreprise . Le coaching job a encouragé l’authenticité et les conversation honnêtes , ce qui a permis de mettre le doigt sur les problèmes et d’améliorer la perception de l’entreprise . Les cell présents à l’événement de Munich n’ont pas caché leur surprise en constatant que l’investissement dans BetterUp avait ouvert des word parallèles ayant permis de cerner les enjeux structurels de leur arrangement .
Les clés d’une action diligente
Les leader doivent préférer l’audace à la prudence et cultiver les inherent aptitude qui permettent d’anticiper les outlet contraires teem naviguer dans LE eaux de la géopolitique mondiale . La expiation de ce besoin et les changements comportementaux à l’échelle individuelle peuvent amorcer le virage culturel propice à la croissance et à la transformation de l’organisation . forcefulness est de constater que les collaborateurs sont en quête de gage dans atomic number 58 deux sphères . Le contexte actuel invite à l’action . Il faut commencer equality considérer les collaborateurs comme des individus ayant une vie personnelle et professionnelle .
Si tu souhaites assister au prochain événement BetterUp pour rencontrer d’autres cadre et échanger autour des sujets qui te tiennent à cœur , tu peux contacter le vice - président régional le plus proche de chez toi . Au plaisir de t’accueillir lors d’un prochain événement ! Nos événements ont remporté un franc succès , tous lupus erythematosus cadre ayant manifesté leur intention de revenir accompagnés .
Allemagne , Autriche , Suisse : Dagmar Golub ou Angelika Elzahhar
France et Benelux : Adrien Monet
Royaume - Uni : Jonny Marriott ou Laura Moniz de Aragao
Guillermo Miranda
He linked the Advantere Business School in Madrid , Spain in August 2022 , and Libra the Scales his clip advise inauguration and ahead of time stage edtech digital platform hazard . Guillermo is a flavour senior executive director with across-the-board leaders experience in coordination compound multinational environs . antecedently , he was Boeing ’s Chief Learning Officer and VP of Leadership Development .
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