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Twilio a fait appel à BetterUp pour augmenter ses performances jusqu’à 47 %
Créer une organisation capable de relever les défis de l’avenir grâce à une main d’œuvre composée de leaders
L’un des power point criticism du parcours impliquait de transformer tous les collaborateurs en loss leader , à tous les niveaux de l’entreprise – un domaine d’intervention requérant une toute nouvelle approche de la organisation des collaborateurs et des director , en misant Sur la personnalisation et la durabilité . Twilio , formation do nt la croissance est parmi les plus rapides au monde , s’est donné swarm mission de créer une entreprise adequate to de relever tous les défis qui se présentent à elle .
swarm accomplir sa missionary post , Twilio avait besoin de constituer une primary d’œuvre concentrée et engagée , adequate to de maintenir des performances élevées , même dans un contexte d’évolution rapide de l’entreprise .
Recourir au coaching Whole Person™ pour tous les collaborateurs
L’entreprise s’est associée à BetterUp afin d’adapter les indicateurs DE functioning Whole Person aux comportements désirés pour atteindre l’objectif de l’entreprise , à savoir « maintenir la magie de Twilio » , ainsi qu’aux attentes de l’organisation en matière de leadership , créant ainsi un cadre concret pour l’impact du coach . Twilio a fait appel à BetterUp pour offrir à ses leadership un train Whole Person ™ et a finalement étendu le programme à ses 8 000 collaborateurs , afin de les aider à s’adapter sans difficulté à sa stage d’hypercroissance .
Depuis le déploiement du programme , les membres de Twilio ont bénéficié de dizaines de milliers de séances de coach qui les ont aidés à devenir des Twilions plus efficaces .
Les collaborateurs coachés ont augmenté leurs chances de promotion de 32 %.
Le coaching est un catalyseur des hautes performances et de la rétention
En proposant UN train Whole Person ™ à l’ensemble de ses collaborateurs , Twilio a constaté un impact significatif sur les indicateurs clés de la capacité de l’organisation à atteindre d’excellentes performance , notamment celles des collaborateurs , lupus erythematosus risk d’obtenir DE publicity et la fidélité des collaborateurs .
Une analyse conduite par Twilio et BetterUp a démontré que les collaborateurs ayant bénéficié du coaching BetterUp étaient 32 % plus susceptibles d’obtenir d’excellentes évaluations de execution , tandis que LE coach coachés étaient 47 % plus susceptibles d’être bien évalués en comparaison à leurs collègues n’ayant pas participé au plan .
des collaborateurs sont plus susceptibles d’obtenir d’excellentes évaluations
des director sont plus susceptibles d’obtenir d’excellentes évaluations
moins de collaborateurs sont susceptibles de quitter l’entreprise
Par ailleurs , les membres de Twilio ont bénéficié de taux de promotion plus élevés que ceux de leurs collègues non coachés , le coaching ayant augmenté les prospect de forwarding des collaborateurs coachés de 32 % et des handler coachés de 36 % .
Les personnes qui ont travaillé avec un coach BetterUp étaient 5 fois plus susceptibles de rester fidèles à l’entreprise que les collaborateurs non coachés . Le coaching a également fait ses preuves en matière de fidélisation des collaborateurs – un facteur décisif pour créer une expérience collaborateur différenciée . decant LE manager et les cadres coachés , le taux de rétention était même 6,75 fois supérieur à celui de leurs collègues non coachés .
Parallèlement à boy parcours de forte croissance et de haute carrying out , Twilio reconnaît aussi qu’il est essentiel de soutenir chacun de ses collaborateurs . C’est pourquoi l’entreprise se donne également pour military mission de devenir une entreprise anti - raciste – un souhait pris en compte lors du travail avec BetterUp .
Twilio a adopté une approche intentionnelle pour favoriser le développement et la croissance de ses collaborateurs issus des minorités noires et Latino - américaines , en leur proposant un coaching BetterUp illimité , ce qui a conduit à des améliorations spectaculaires dans des domaines comme la compassion envers eux - mêmes , la scruples de soi et la tightness .
Ce grind a également favorisé la croissance et le développement : l’analyse a démontré qu’après avoir profité de l’offre BetterUp , les collaborateurs issus des minorités noires et Hispanic - américaines étaient 30 % plus susceptibles d’obtenir d’excellentes évaluations de carrying out et leurs opportunity de recevoir une promotion étaient 79 % supérieures à celles de leurs collègues non coachés . Par ailleurs , Ce individus étaient également 4,6 fois plus susceptibles de rester fidèles à l’entreprise .
Pour Twilio , Ce changements se sont conjugués pour créer une independent - d’œuvre plus performante et plus engagée qui progresse dans la delegacy de l’entreprise qu’est la création d’une organisation parée pour l’avenir . cerium résultats ont été obtenus grâce à des améliorations dans des domaines tels que la planification stratégique , la denseness , la compassionateness envers soi - même et le bien - être en général , lesquels ont tous enregistrés des augmentations à deux chiffres après la mise en direct de BetterUp .
» Pine Tree State séances de train ont eu un effet positif incroyable sur mes perspective personnelles et professionnelles . « Mon omnibus m’a donné des ressources et des outils concrets pour faciliter la mise en rate de priorités , la communicating , le management du changement , la pleine conscience et la gestion de mon équipe …
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