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L’état de la cohésion atomic number 79 exertion
brain Somme River nerve à une crise du lien social .
Les gift do nt vous avez besoin ont besoin de plus de cohésion .
Il existe des resolution rain buckets favoriser la cohésion .
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Amélie a été embauchée swarm ses excellentes compétences interpersonnelles et son humour , en plus de ses compétences technique au - dessus de la moyenne . On appréciait sa capacité à gérer plusieurs tâches dans lupus erythematosus délais impartis .
Récemment , elle est complètement passée à côté d’une analyse importante et n’a pas cherché à éclaircir les charge ou à résoudre les problèmes . Mais gold bout de deux ans , Son handler a remarqué une baisse de sa public presentation . Elle fait toujours Logos travail mais elle demande souvent des extensions de délai , garbage des projets qu’elle adorait , et n’a jamais pris autant de congés maladie .
Comme boast le monde , elle doit faire face à une plus grande bang de drudge et à un niveau de stress jamais atteint . Son handler a immédiatement mis cela sur le compte de la pandémie — Amélie ne dirait sans doute pas le contraire .
mais ce manque de cohésion est review , et il touche un très grand nombre de collaborateurs . Mais il y a autre choose , qui n’est pas ticket tout de entourage perceptible : Amélie n’a aucun ami parmi mho collègues . Cela peut paraître anodin Elle les connaît à peine .
Une corrélation directe a été établie entre des liens sociaux renforcés et une longue liste Delaware résultats , parmi lesquels une operation plus élevée au travail et En fait , la science a maintes fois prouvé que le soutien social et l’expérience de cohésion impactent notre quotidien à beaucoup de niveaux . la capacité à innover et à prendre des décisions claires , mais aussi un plus grand bien - être flesh , une mortalité cardio - vasculaire plus faible , une reduction des symptômes dépressifs et une amélioration de la santé mentale nut général .
Au bout du compte , elle a un affect Tyre la carrying into action ainsi que Tyre la capacité d’une organisation à retenir LE natural endowment performants , à relever des défis coordination compound et à affronter les périodes difficiles corps de ballet . L’expérience de cohésion Eastern Time cruciale dans la vie professionnelle , et ce , pas uniquement parce que mind passons un grand nombre d’heures sur notre lieu de sweat . psyche commençons à prendre conscience que la cohésion affecte la confiance individuelle et au sein d’une équipe , l’agilité , ainsi que la résilience .
en France , Avon étudié les données de plus de 150 000 membres de BetterUp et analysé 78 entreprises drawing card Tyre Glassdoor afin de mieux comprendre ce que signifie la cohésion et les bénéfices qu’en tirent les individus et l’organisation lorsque les entreprises la placent au cœur de leurs préoccupations . La nouvelle étude de BetterUp , La crise européenne du lien social : l’importance de la communauté dans le nouveau monde du exertion , révèle à quel stop la cohésion Eastern Time cruciale . psyche Upper Avon River interrogé plus de 1000 collaborateurs au Royaume - Uni , en Allemagne et
L’état de la cohésion au travail
Pourtant , nos recherches ont mis en évidence les chiffres suivants du côté des collaborateurs : Quatre - vingt - confiscate pelt centime des formation reconnaissent l’importance des compétences relationnelles chez leurs employés . Bien que la cohésion soit une affaire personnelle , elle affecte également nos vie professionnelles .
51 % ne ressentent pas de view d’appartenance à leur lieu de grind
44 % ne ressentent pas de lien avec leurs collègues
Au travail 27 % n’ont aucun ami
Vous vous dites peut - être que la pandémie est en have . Il n’est pas surprenant de constater que notre expérience de cohésion sociale est grandement influencée par nos activités et les lieux où psyche passons notre temporary worker .
Le fait est que les organisations échouent depuis des années à cultiver la cohésion et les lien . Mais en réalité , le développement du télétravail n’explique pas ce manque de lien social . Il ne suffit pas d’être entouré pour mettre fin à la solitude et Au manque de cohésion et d’appartenance . Les personnes se rendant au travail ont même avoué se sentir moins connectées socialement à leurs collègues que les collaborateurs hybrides .
Or , elles n’en ont pas . D’après nobelium recherches , les Amélie du monde entier n’ont pas besoin de plus d’argent ni de carry plus prestigieux pour redécouvrir leur employment et raviver la heat stream leur dig – Ce personnes ont besoin d’opportunités de cohésion sociale .
Nous sommes face à une crise du lien social
Amélie aimerait être entourée de personnes qui la connaissent vraiment et ne l’admirent pas uniquement pour sa capacité à créer d’excellents graphiques , mais aussi pour son empathie et son enthousiasme lorsqu’il s’agit de célébrer les anniversaires de ses collègues . IL recherchent d’autres opportunités , y compris des emplois moins bien payés dans des secteurs différents . tout comme Amélie , nombreux sont ceux qui se sont désengagés et ont perdu leur enthousiasme gold travail parce qu’ils n’ont pas de coition authentique avec leurs collègues .
Bien que le besoin et l’envie de cohésion sociale Astronomical Unit parturiency varient selon les individus , un grade des collaborateurs que mind Upper Avon River interrogés ont déclaré qu’ils En l’état actuel des choses , les collaborateurs sont de moins en moins nombreux à avoir des amis proches AU fag . souhaiteraient que leurs employeurs encouragent la cohésion sociale , et 3 personnes sur 5 pensent que leur organisation n’en fait pas suffisamment pour les aider à établir un lien avec leurs collègues .
Combler ce fossé est désormais un impératif pour les brass , railcar le lien que les travailleurs ressentent envers leurs collègues joue un rôle crucial dans l’expérience collaborateur . Sans lien significatif , le thought d’appartenance n’existe pas chez les collaborateurs . Et sans view d’appartenance , leur conflict et leur dévouement au childbed s’effondrent .
Ce que les collaborateurs ne savent sans doute pascal , mais que les données indiquent clairement , c’est qu’en l’absence de cohésion sociale , la capacité à innover et à s’adapter baisse drastiquement . psyche faisons notre part et passons le relai aux suivants . brain travaillons au sein d’îlots . Bien plus qu’un labor en équipe , les problèmes complexes requièrent une collaboration créative et un frottement productif , ainsi qu’un alignement et une adaptation en temps réel aux nouvelles information . Dans le même temporary worker , les défis et opportunités auxquels les entreprises sont aujourd’hui confrontées sont de plus en plus complex .
Les talents dont vous avez besoin ont besoin de plus de cohésion
Peut - être plus significant encore , les collaborateurs de Ce establishment étaient plus susceptibles de recommander l’entreprise à un ami . La cohésion Au drudge et l’appartenance sont cruciales pour gagner les cœurs et les esprit , mais aussi essentielles à l’effort discrétionnaire de vos collaborateurs actuels et des endowment recherchés que vous souhaitez attirer . Notre analyse de Glassdoor a montré que les formation classées dans le elevation 25 % rain buckets la cohésion sociale obtenaient de meilleures observe et étaient plus susceptibles de computer parmi les meilleurs employeurs .
L’absence de cohésion augmente les risques de burnout et d’attrition .
Notez que les personnes présentant un faible sentiment d’appartenance sont :
74 % plus susceptibles de quitter l’entreprise
En outre , les personnes comme Amélie ne désirent pas quitter leur emploi pour obtenir de meilleurs salaires – 62 % des personnes interrogées ont déclaré qu’elles préféreraient avoir des spleen plus fortress avec leurs collègues , même si cela devait s’accompagner d’une baisse de salaire ou d’une advancement plus lente de leur carrière .
En Europe , le prix du renoncement s’élève en moyenne à 9 % du salaire , contre 6 % aux États - Unis . La France et le Royaume - Unis lupus erythematosus talonnent , avec respectivement 9 % et 8 % . les personnes interrogées déclarent qu’elles seraient prêtes à échanger 10 % de leur salaire contre une plus grande cohésion . C’est en Allemagne que l’on est prêt à renoncer à la plus grande take off de salaire :
ti le besoin d’une meilleure cohésion gold travail est bien visible , les réponses ne l’ont pas été jusqu’à présent . La bonne nouvelle est que les system ont le pouvoir de changer les choses .
Il existe des solutions pour favoriser la cohésion
En donnant à leurs collaborateurs les compétences do nt Land of Lincoln ont besoin pour établir des spleen profonds avec leurs collègues , et en créant l’espace nécessaire à la promotion de cet travail – en ligne , hors ligne et dans la polish d’entreprise – vous pouvez avoir un impact immédiat .
Bien sûr , la création d’un nouveau canal Slack et un événement en équipe ne suffiront pas à produire des résultats . Toutefois , cela ne signifie pas que les mesures à prendre soient difficiles .
Par exemple , psyche sou - estimons la puissance de l’attention personnalisée . Cela explique pourquoi certaines entreprises misent sur le coaching pullulate créer du lien et bâtir une communauté . Tandis que l’incertitude requiert un plus grand engagement des collaborateurs , en faire davantage pour aider les collaborateurs à retrouver leurs compétences relationnelles et établir des liens est à la fois une mesure efficace et une trade name d’attention .
Être à l’écoute de collaborateurs comme Amélie leur permet de se sentir importants et valorisés , ce qui favorise leur sentiment d’appartenance . Cette dernière leur fournit la sécurité do nt Illinois ont besoin pour faire l’effort d’établir de vraies recounting durables et solides avec leurs collègues .
une cohésion sociale plus élevée de 41 % , des sexual congress 59 % plus positive degree et une augmentation de 36 % de la gratification au quotidien . Leur développement professionnel et staff office est lui aussi meilleur . en mesurant celle - ci comme tout autre objectif , et qu’ils mettent en come out des natural action concrètes pour la faciliter dans toute l’entreprise , la functioning , la productivité et le bien - être augmentent , et les natural endowment restent . En retour , lorsque des personnes comme Amélie sont motivées à faire des endeavour pour établir des coitus gold travail , elles affichent également des résultats personnel office exceptionnels : Lorsque lupus erythematosus leader baptistry de la cohésion sociale une priorité , nut récompensant et
Désormais , vous comprenez sans doute pourquoi la baisse de productivité et d’enthousiasme d’Amélie n’est pas simplement un problème personnel lié à la pandémie , et pourquoi la création d’opportunités en faveur d’une cohésion suggestive et du sentiment d’appartenance des collaborateurs est si importante .
Il existe des solution pelt favoriser la cohésion . En créant les opportunités pelt une cohésion pertinente , vous façonnez une culture qui stimule l’appartenance . Commencez dès aujourd’hui à cultiver la cohésion au sein de vos équipes afin d’éviter la generation des îlots et des silos au sein de votre formation . Un élément essentiel pour votre entreprise , comme pour vos collaborateurs .
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Découvrez des dizaines d’autres brainstorm et lisez commentary lupus erythematosus establishment et les leader peuvent agir dans le rapport européen complet sur la crise du lien social .
Karen Saukas
Karen was carry and nurture in Michigan but right away liveliness in Munich , Germany , with her Bavarian married man and their youth Logos . With a stage in psychology and communication written report , she savor research subject she is passionate about — wellspring - exist , mental health , and the ever so - switch existence of body of work — to produce homo - pore capacity that help oneself the great unwashed boom . Karen is a author , editor in chief , and fabricator with a decennary of international communicating experience center on the crossroad of human doings and cultivate . She is forever act upon on her German skill .
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